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昨日，重慶市九龍坡荒溝桃源佳景58棟的求職者代成呼籲：人才招聘時應設立求職一米線，防止求職資料泄密！
代講，1月中旬，他帶着精心設計的一套公司管理方案，在女友陪同下，到人才大市場，參加某公司行政管理一職的招聘。
代說，當時公司招聘桌前，圍了10多個求職者，每個求職者的應聘對話都能聽見一清二楚。有的求職者講得差，還不時引來旁邊求職者的鬨笑；有時求職者說出的管理方式，也引來其他求職者議論紛紛。
代自認爲自己的管理方案十分先進，爲能脫穎而出，故意最後一個應聘，但仍然只得當衆展示自己的管理方案。方案剛講完，女友就發現有人在一旁作記錄，但爲時已晚，那人轉身便走了。
代講完後，招聘人員讚不絕口，並讓他一週後與公司聯繫。一週後與公司聯繫時，才發現自己已經落聘，對方解釋：另一個方案比他好的人聘上了。
代懷疑就是那個在一旁記錄的人窺得了自己的方案。17日，他與女友一道來到那家公司裝作找人，女友一眼就認出了那個中選者，正是那個作記錄的人。
代氣不打一處來，一把糾住那人論理，那人卻稱：要麼拿出證據上法院，沒有證據就免談。
氣憤之餘，代稱，如果設“求職一米線”，沒輪到的求職者只能在一米線外等待，應該不會出現求職者求職資料泄密、被鬨笑等尷尬事件。
求職一米線離重慶很遠
昨日，記者專程到重慶人才大市場實地調查，不僅未見“求職一米線”的蹤影，而且大部份求職者對此也感到陌生。一些薪水較高的用人單位前，許多求職者都簇擁在一起，東一句西一句的和用人單位交談，根本沒有防止泄密的意識。
隨後，記者又問了幾家在現場招聘的用人單位，他們也沒聽說過求職一米線。
北新建材集團西南公司重慶辦事處的唐先生認爲，如果是現場招聘面談，還是很有必要設置求職一米線的。
重慶人才大市場綜合辦公室的何主任說，目前還沒有用人單位或求職者反映這個問題。何認爲，未設求職一米線的原因：一是市場的場地設置難以實現“一米線”；二是一般的求職者，也還不具備這種自我約束的素質，就算設置了，求職者也做不到。
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