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在人才招聘會上，招聘人員應該態度嚴肅，工作嚴謹，這是毋庸置疑的。但在23日舉辦的北京市春季人才招聘會上，一些招聘人員的素質之低，態度之差，令許多應聘者側目，也損害了用人單位的形象。一些學生呼籲，用人單位派出的招聘人員，應當具備更高的素養。
參加本次招聘會的用人單位約有1480家，其中既有北京市的企事業單位，也有外省市的，還有不少聲名顯赫的跨國集團。大大小小的單位同聚一堂，展開了所謂的人才競爭。
23日下午2時許，記者在招聘會1號場館看到，不少招聘人員正翹着二郎腿，斜眼瞟着應聘者；有的衣着不整，頭髮凌亂；有的對應聘者語氣傲慢，頤指氣使，讓應聘者唯唯諾諾；有的接過應聘人員遞交的簡歷後，僅僅掃視一眼，就當着應聘者的面將其扔到角落裏；有的對應聘者的諮詢不能準確回答，對本單位情況和招聘職位一點也不熟悉。在某公司的招聘臺前，一男一女兩名招聘者甚至當衆卿卿我我。
不少應聘者，特別是應屆大學畢業生，對此頗感驚訝。在某公司臺前，一位戴眼鏡的女學生小心翼翼地遞上自己的簡歷後，默不作聲地站在臺前等候答覆。過了兩三分鐘，1名招聘人員發現這位女學生還站着，便沒好氣兒地衝她說：“你怎麼還不走？幹嗎傻站着！”應聘的女學生被羞得滿臉通紅。
6號場館的情形則和這裏完全相反。這裏集中了西門子、松下、方正等國內外知名企業的招聘展臺。這些企業的招聘人員個個正襟危坐，態度嚴肅且不失和藹，對應聘者的諮詢總是對答如流。即便是個別展臺暫時沒有人應聘，招聘人員仍保持良好的工作狀態。
日本三洋電機株式會社總部人事部主管岡本浩之先生通過翻譯告訴記者，他們的目標是在全世界招聘最優秀的人才，因此，首先要求招聘人員具有較高的素質。招聘人員的素質代表着公司的形象。“在這麼冷的天氣裏，人家大老遠地趕來應聘，首先是對我們的信任和認可，我們沒有理由不認真熱情地接待。”岡本浩之先生說。
天津大學學生趙元豐對記者說，他也看到了招聘人員截然不同的兩種表現，“由於自己是來求職的，感覺上低人一等，所以不在乎招聘人員的態度。”
東北大學的一位女學生則說：“凡是招聘人員表現不好的單位，我肯定不會去應聘。”
在採訪中，一些應聘者向記者表示，有的企業以爲招人就是別人求他，便隨便派幾個人出來，這樣做不僅招不到優秀人才，反而敗壞了企業的形象。
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