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北方網消息：天津市政府將增加羣衆收入當做新三件事的首要工作來抓，今年勞動部門確定了工資收入平均增幅13%的目標，那麼在實際操作中，如何確保工資收入增長目標的真正實現？工會、勞動兩部門聯合啓動實施的工資集體協商制度對此提供了有力保障。到今年年底，全市一半以上具有工資分配自主權的企業將推行工資平等協商分配的做法，直接涉及百萬職工的切身利益。今天下午，本市召開會議對這項工作進行部署。
從去年8月份開始，本市正式啓動工資集體協商制度，到目前僅半年時間全市就有3233戶企業建立了工資集體協商制度，工資收入分配一改多年由企業單方確定的傳統模式，變成了企業自主分配與職工民主參與、政府監控指導相結合的分配機制。負責這項工作的工會、勞動兩部門負責人昨天說，在改革開放的大好形勢下推行工資集體協商機制，就是爲了使職工的收入得到提高、得到保障。
那麼，工資集體協商由誰跟企業負責人協商？協商的內容都包括哪些具體內容？據市總工會民主管理部的傅貴忠部長介紹，工資集體協商主要是由工會代表職工和企業主、經營者來共同協商確定。談判涉及到企業工資分配的形式、分配的標準和分配水平問題。要保證政府確定的最低工資標準和企業根據政府的規定確定的企業最低工資標準，以達到維護職工的基本利益。
據瞭解，推行工資集體協商制度重點涉及到非公有制企業，還有有工資分配自主權的國有集體企業以及控股企業。由上級確定工資標準、收入水平、分配形式，部分中央企業不在實施之列。據推動這項工作實施的權威部門介紹，在推行單位中可能會出現原來工資水平高、增幅小，原來基礎水平低、增幅大的情況，職工收入多少將根據企業發展與效益情況來最終確定。
據介紹，到年底，全市將有5000家以上企業推行這種平等協商的收入分配做法，涉及職工總數將達到100多萬人。另外一半企業將在1至2年實行。推行工資集體協商，工會和勞動部門認爲好處很多：通過工資協商，使企業各項工作公開、透明，特別在分配問題上公開透明，增加了勞動者和經營者或老闆之間的相互信賴。生產能夠發展、職工積極性能調動、收入也能提高。
企業也認爲，這也是減少企業人才流失的一個重要方面，通過工資集體協商，對企業關鍵崗位的人才明確了完成目標可以達到的工資水平，打破了分配上的平均主義，建立了一崗一薪、崗變薪變的激勵機制，真正做到了人才引得進、留得住、用得上。
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