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日前，天津市總工會、市勞動和社會保障局、市經委、市企業聯合會、企業家協會聯合召開工資集體協商工作推動會。記者從會上了解到，到今年年底，全市一半以上具有工資分配自主權的企業將建立工資集體協商機制，廣大職工可以直接參與制定企業的分配方案。市委常委、市總工會主席散襄軍出席會議並講話。
據瞭解，今年年內，天津市50%以上的企業要建立工資集體協商機制，其中有500家以上的企業要與職工簽訂工資集體協議書。工資集體協商制度在企業推行過程中，主要由工會代表職工和企業主、經營者來共同商定企業工資分配的形式及分配標準和分配水平，防止企業以壓低工資來提高企業效益、損害職工利益。
散襄軍在講話中指出，各級黨政要把建立健全企業工資集體協商制度這項工作列入重要議事日程，要建立推動這項工作的組織領導機構，明確和落實推動這項工作的具體責任人，嚴格考覈，督促檢查，確保工作目標的實現。
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