天津財經學院多渠道引進和培養高學歷、高層次師資,制定專門措施,每年投入35萬餘元對不同層次的教師進行多種形式的學術嫁接,已有50%以上的教師接受了校外培訓和進修,避免了學術“近親繁殖”。日前,又有一批視野開闊、學有所成的中青年教師成爲教學骨幹和學科後備帶頭人,有力地帶動了教育教學質量的提高。
爲博採衆長、擴大學術交流,天津財院將教師的校外學習質量與崗位聘任量化考覈相結合,定期組織高級職稱人員以訪問學者的身份到校外進行短期學術交流,有計劃地選派在職博士、碩士赴國內高水平大學或國外知名大學學習部分課程,學院各系還輪流定期聘請國內經濟學家和知名專家學者開展專題講座,增強學術發展和教學改革的後勁。對考取校外國家計劃內博士研究生的,一次性獎勵人民幣10000元,非計劃內的,學校將承擔三分之二的學費。對考取校外碩士研究生的,獎勵2000元。對在校外接受學習和培訓的教師,保留在校期間的待遇。
目前,學院有90餘位教師在校外攻讀博士、碩士或出國研修,有16位保送的研究生在北京大學、人民大學、復旦大學、上海財經大學等高校進行課程學習,全院博士和在讀博士人數達到120餘名,比90年代中期增長了近5倍,大大優化了教師的學緣結構和知識結構。
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