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北京：最高月薪可達3萬元
高級保險精算師、計算機硬件開發技術工人、編導和音樂指揮人員、保險理賠員、計算機軟件開發技術人員、通信工程技術人員、金融工程師、建材工程技術人員、時尚觀測員、生物技術製藥人員。以上十個職位是2003年北京市各單位需求崗位人員工資預期目標的前十位，據前不久北京市統計局發佈的“2003年本市勞動崗位職位工資發展趨勢”的報告顯示，這十個職位的月薪均超過五千，其中最高月薪可達3萬元。
“預期”大有出入
據“2003年本市勞動崗位職位工資發展趨勢”預測稱，高級保險精算師人均月工資8667元，居各職位之首……但記者調查結果卻與此“預期”存在不少出入。
就拿居於首位的保險精算師來說，友邦保險的高級顧問宋先生向記者介紹：“高級保險精算師非常難考，目前中國也才14人，而且這些人大多在銀行裏，保險公司很少。”宋先生講，這些高級保險精算師的月收入一般都可達到幾萬、十幾萬甚至更高，“友邦保險有幾十個高級保險精算師，但都是美國那邊高薪聘來的，我們現在的每一項保單、制度，都是在他們的精心策算之下出臺的。”
由此可見，北京統計局此次“預期”的薪水對高級保險精算師來講是過低了。
再看保險理賠員，“保險理賠員屬於保險公司的內勤人員，他們的工資相對來說比較穩定。”記者通過私人關係接觸到某知名保險公司一位理賠員張小姐，她說：“我們理賠員的基本工資不高，三千左右吧，一般都不會有‘預測’中的那麼多。但總收入那就沒法算了，呵呵……”
張小姐透露，“理賠”的級別劃分，在很大程度上取決於理賠員的報告。“你說幾級就是幾級，差異不是很大的一、兩個級別間都可以由保險理賠員來掌握。這些錢對我們或許不算什麼，但是對那些發生狀況的保人來說……”張小姐欲說還休地向記者透露了保險理賠員收入中的灰色地帶。
也就是說，保險理賠員從“純工資”來算，他們或許不屬於高收入羣體，但把灰色收算起來，卻絕對是個“肥缺”。
再看時尚觀測員、編導和音樂指揮人員，他們的收入不可控性都十分高，也不能籠統地定位於幾千。計算機軟件開發技術人員、通信工程技術人員、金融工程師、建材工程技術人員也要取決於他所在公司的規模和薪資的水平。
急需？未必
北京市統計局雖然調查發佈了十大高薪緊俏職業，但也介紹說：“目前勞動力市場依然是供大於求，儘管對急需的高素質人員出手大方，但整體上企業還是以相當謹慎的方式應對勞動者的預期工資。”勞動力市場的供大於求現象形成了買方市場，所以即便貴爲“緊俏”人員，仍面臨找工作難、薪水不能達到預期目標的現實。
“急需人員”給不出急需的價，在高呼“人力資源是最寶貴資源”的今天不知道什麼時候才能真正落實。
“我們現在招聘主要以網絡爲主，招聘會的成本高還招不來合適的人，想招到合適的人真不容易啊。”北京某知名IT企業人力資源經理向記者抱怨，現在招聘的成本太高，“招來一個人，公司最低花費都要500元以上……”但當記者問他，既然這樣，爲什麼還不提高薪水以招得能人，他回答：“說到薪水就是制度的問題了，不能隨便上調。”
可見，企業的“誠意”還是不能滿足人才們的標準，雙方達成一致必然存在更多的困難。
重慶：中式烹調師月薪最可觀
根據重慶市勞動局於近日公佈的2003年度勞動力市場工資指導價位來看，重慶十大高薪職位依次爲中式烹調師、企業高級管理人才、銷售和營銷經理、裁剪縫紉人員、機械工程技術人員、計算機軟件和網絡工程師、康樂服務員和保健按摩師、研究和開發經理、船舶水手和相關工人、建築設計師。
一、中式烹調師。月薪最高指導價爲12800元，高居各職位最高月薪指導價的首位。這一職位屬於高級技工一族，人才緊缺是其高薪的一個重要原因，有調查數據顯示重慶餐飲界擁有中國“烹飪大師”稱號的有10人左右，具有“中國烹飪名師”稱號的有70人左右；雖然這一數字在全國來說並不算很低，但對於餐飲業相當發達的重慶來說卻是遠遠不能滿足需求。
二、企業高級管理人才，月薪最高指導價10000元。隨着重慶經濟水平的不斷提高，各大企業更加重視管理人才尤其是高級管理人才的引進和培養，因爲這一職位事關企業的興衰成敗，獲取高薪也是理所當然的。
三、銷售和營銷經理，月薪最高指導價10000元。目前重慶高級營銷人才處於十分緊缺的境地，所以銷售和營銷經理屬於高薪一族。
四、裁剪縫紉人員，月薪最高指導價6000元。該職位屬於高級技工一類，高級技術人才匱乏是其高薪的最重要原因，另外，人們生活水平的提高也是一個重要原因。
五、機械工程技術人員，月薪最高指導價5000元。由於重慶曆來屬於重工業城市，大部分企業都屬於傳統機械製造企業，隨着製造業的發展，技術含量要求越來越高，各企業對機械工程技術人員的需求就越來越大。
六、計算機軟件和網絡工程師，月薪最高指導價4500元。雖然IT業正在遭受前所未有的“冬天”，但隨着計算機軟件和網絡的日益普及和發展，這方面的人才仍然有着巨大的需求。
七、康樂服務員和保健按摩師，月薪最高指導價3000元。此二者屬於高級服務類人才，該職位的人才需求越來越大，但限於服務類人才的文化水平和綜合素質，獲得該職位從業資格的人才還遠遠不能滿足需求。
八、研究和開發經理，月薪最高指導價2800元。
九、船舶水手和相關工人，月薪最高指導價2600元。該類職位對技術和經驗要求較高，並且工作條件較爲艱苦，風險也比一般職位要大，這些也是該職位薪酬較高的主要原因。
十、建築設計師，月薪最高指導價2500元。
《21世紀人才報》
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