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由於部分用人單位招聘時重男輕女，竟使一些求職者使出“女扮男裝”的招數。
在一場大型招聘會上，記者看到小王，第一眼就認定“他”是一位“先生”：乾淨的平頭、一身西裝、打着領帶，行走、與人交談都是一副男孩子腔，唯一有點異樣的就是臉龐上秀氣的五官。經仔細“盤查”，才發現，“他”竟是一個地道的女孩子。
小王告訴記者，自己今年畢業，聽說目前一些用人單位比較青睞男生，爲能找到一份好工作，不得已只能“女扮男裝”：取下耳環，剪去一頭秀髮，穿上職業裝。指着簡歷上的照片，小王說，這樣才能給用人單位留下精明幹練的第一印象。
隨後，記者悄悄跟着小王去應聘，一路走來，雖然前幾家單位都沒有提出只要男生，但一聽說面前這位條件不錯、精明幹練的“先生”其實是個女大學生，多少都有點失望。一家房地產公司就明確拒絕了小王，理由是業務員最好是男性，而公司今後也不必爲女員工休產假而煩惱。
人力資源專家認爲，目前職場招聘中確實存在不同程度的性別歧視，一些單位招聘只要男性。根據我國相關法律，男女平等，勞動者享有平等就業權。作爲女性，如果發現自己的合法權益被侵害，可向有關部門投訴；作爲用人單位，不應該以性別區分求職者是否適合崗位，否則可能錯失優秀人才。
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