北方網專稿:去年冬天,天津市紅橋區建築公司的退休職工戴振宇回老家探親,卻不幸患急症住進了滄州醫院。公司退管會幹部楊鴻祥聞訊後,馬上從天津坐長途班車,冒着風雪趕到滄州,把慰問品和住院押金送到老人病牀邊。老人的親屬感動得不知說什麼好。楊鴻祥卻沒顧上吃飯,立即趕火車迴天津去了。
在天津的退休職工管理系統,這樣的事情還有很多很多。多年來,天津不斷創新退管工作,讓所有退休的老人不僅有“組織”,而且有貼心的好組織。全市退管組織積極健全機構、完善制度,想退休職工所想,急退休職工所急,全心全意做好管理和服務工作。他們堅持常年爲孤老戶、困難戶送溫暖,積極組織社區文化活動,讓廣大退休職工老有所養,老有所樂。
全市退管組織不僅管理好、關心好退休職工,還積極發揮他們的知識、技能優勢,促進他們“老有所爲”。天津高校系統的離退休老同志就有16000多人,其中具有高級職稱的佔66%。這些老同志利用自身優勢,在社會教育、科學研究、傳幫帶新人方面發揮着積極的作用。用他們的話說,就是“學習不能退休、科研更不能退休。”其他系統的退休老同志也主動參與社會活動,建立健全自管組織,並在社區、單位積極發揮餘熱。
在日前召開的天津退管工作會上,表彰了爲退管工作做出突出貢獻的先進集體和個人。天津市委常委、總工會主席散襄軍提出,退管組織要不斷創新退管服務工作,做老同志的貼心人。(記者:元冬維)
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