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北方網消息：從天津市勞動和社會保障局瞭解到，今年天津將繼續推行集體協商集體合同制度，在各類企業，特別是在非公有制企業和鄉鎮企業，力爭年底建制單位達到100%，普遍建立平等協商機制。
據介紹，在市場經濟條件下，依法規範勞動關係，維護勞動力市場正常運行，是促進社會保障制度和工資分配製度改革的必然要求，也是協調用人單位和勞動者之間利益、維護雙方合法權益的重要手段。
爲此，市勞動部門要求，各級勞動保障部門要加大對集體協商集體合同的宣傳力度，增強勞動者和用人單位對集體協商集體合同作用的認識，進一步擴大集體合同的覆蓋範圍。要以工資集體協商爲切入點，有針對性地將集體協商機制廣泛引入企業，幫助指導企業簽訂工資集體協議，用法律的形式確定企業內部工資分配和增長機制，以調動企業和職工的生產積極性，維護雙方的合法權益，穩定企業的勞動關係。對企業和職工關心的熱點、難點問題也要普遍開展協商工作，條件成熟的可及時簽訂專項協議。同時，各級勞動保障部門要拓寬集體合同的覆蓋範圍，今年天津將加大力度，擴大集體合同的實施範圍，凡是條件成熟的各類企業都要推行綜合性的集體合同制度。
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