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北方網消息：天津規劃建設系統從適應“三步走”戰略提出的更高標準和要求出發，確立了抓實領導班子的思想、組織和作風建設，用領導班子建設的成效來確保“三步走”戰略和五大戰略舉措在規劃建設系統落實的黨建工作主導思想，努力形成各項工作實施的高起步和領導班子建設的高質量相互促進、共同發展的良好局面。
今年規劃建設系統任務繁重，融資任務更爲艱鉅。市委規劃城建工委以提高籌資融資能力爲重點，大力推進領導幹部解放思想，轉變觀念，在領導班子中開展了新一輪的創新大討論，引導各級領導幹部用創新的思路和招法，邊建設邊籌資；在經營城市資源上，樹立了既要盤活有形資產，又要用好無形資產的觀念，最大限度地發揮出各種資源的效益；在建設城市基礎設施項目上，樹立了不求控制所有權但求能爲我所用的觀念，向國內外各種資金和民間資本開放。
在黨建工作中，規劃城建系統還注重弘揚真抓實幹的優良作風，激發領導幹部始終保持奮發有爲的精神狀態。爲了完成好今年承擔的繁重任務，市委規劃城建工委在領導班子建設上以提高攻堅破難能力爲目標，以開展創建“四優班子”、爭做“三個模範幹部”和加強黨性實踐鍛鍊爲工作載體，促使各級領導幹部全身心地投入到海河開發和城市環境建設中去。目前，全系統已經喊響抓實了四種工作作風，即說了就算，定了就乾的作風；倒排工期、晝夜兼程的作風；坐鎮一線、靠前指揮的作風；不被困難所嚇倒，不爲非議所動搖的作風。
規劃城建系統在工作實踐中認識到，海河開發和城市環境建設，給鍛鍊隊伍提供了難得機遇和廣闊舞臺。該系統各級黨委抓住機遇，在超常規的狀態下鍛鍊幹部做到既出精品工程和物質成果，又出優秀人才和精神財富。目前，根據海河開發和城市環境建設對人才的需求，已經啓動了“1252”人才建設工程，在全系統確定了350名潛力大素質好的局處兩級後備、90年代以來大學以上畢業的優秀年輕幹部和功底紮實的專業技術人才，作爲培養鍛鍊的重點，把他們放到海河開發的攻堅戰中，放到幹好城市環境建設“民心工程”的拼搏奉獻中，放到規劃、建設、管理好城市的破解難題中，本着鞏固強項，轉化弱項，補上缺項的原則，也像抓經濟工作那樣，以一天也不耽誤的精神推進實施，逐人制定了“一人一策”的培養措施，落實到崗位，落實到時限，落實到途徑。特別是對近期成熟人選，實行傾斜政策，敢於拿出關鍵職位進行重點培養，讓他們唱主角，挑大樑，加快他們的成長。對確定的350名優秀人選，每人都建立了跟蹤考覈檔案，加強日常培養教育，既從中發現優秀人才，總結推廣典型經驗，又注意查找薄弱環節，有針對性地及時指導整改，努力培育出一批能適應“三步走”戰略需要、綜合素質優秀的領導人才，熟悉國際慣例、能夠參與國際競爭的資本運作和經營管理人才，以及高層次的規劃、設計、建設和監理等專業人才。
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