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北方網消息：5月本是求職的旺季，但由於非典的影響，天津大大小小的招聘會都被亮起紅燈。所以不少急着找工作的求職者自然把目光投向了網絡招聘，使原本只能當“配角”的網上招聘，當仁不讓地成爲了非常時期人才招聘的“非常主角”。
非典時期：網絡求職競爭激烈
從天津市人才服務中心瞭解到，今年4、5月份期間，人才中心的網站每天的瀏覽人次達到了創紀錄的10萬人次，月增求職簡歷上千份，這兩個數字均比去年同期增長了近一倍。
上網求職人數增加了一倍，然而網絡能夠提供的職業數量卻沒有增加太多，截至5月中旬，市人才服務中心的北方人才網共接受了38051份求職簡歷，其中近三分之一是5月份新增簡歷，而同期增加的職位卻只有不到2千個，累計的有效職位共3952個———兩者之間接近10：1的比例決定了這段時間網絡求職的高難度。
據工作人員介紹，出現這種情況的原因有兩個：一是傳統招聘會停開，原本注重傳統招聘方式的求職者把注意力都轉移到網絡上來，造成求職人員激增；二是隨着形勢的好轉，人們對戰勝疾病的信心大大增加，求職熱情更加高漲。這兩方面原因使得網上求職競爭更加激烈。
角色互換：網絡招聘前景看好
非典時期需要減少接觸，這無疑使網上招聘如魚得水，瀏覽量和求職人數的激增使網絡招聘在很短時間內便完成了從配角到主角的轉換。
李新經理告訴記者，網絡招聘會同傳統招聘會相比有着不可替代的優勢，首先它符合現在這個非常時期的要求，供求雙方無需見面，通過網絡這個載體互相瞭解就能達到目的。
其次它也給用人單位和求職者提供了一個省時、省力、省錢的機會，招聘單位不用派人在招聘現場一呆一整天，求職者也不用再大汗淋漓地在人海中尋找自己滿意的職位。
李新表示：現在這段時間招聘會主角、配角的轉換，讓更多的人瞭解了網絡招聘，也爲以後幾年網絡招聘的發展積累了足夠的“人氣”。
各有千秋：網絡不能取代傳統
非典時期網絡招聘意外地成爲了衆人矚目的主角，那麼它是否可以就此一炮而紅，取代傳統招聘會的位置而“一統江湖”呢？
對這個問題，李新表示，現在網絡招聘會的超常發展是由特殊情況造成的，因爲同傳統方式相比，它的確有着符合現階段人們需求的特點。但是，傳統的招聘會也有着網絡無法替代的優勢，比如能讓雙方面對面交流，提供求職者展示自己、用人單位考察人選的機會，同時傳統招聘會的現場感和真實感是任何形式都代替不了的。
只有把兩者的特點都發揮出來，彼此取長補短、相互促進才能在促進人才合理流動、高效資源優化配置方面都充當起重要角色。
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