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北方網消息：近期，人才市場現場招聘被亮紅燈之後，網上招聘會逐步升溫，不出家門，只需輕點鼠標，便可以獲得所需要的諸多應聘信息。然而，享受網絡應聘方便快捷的同時，你有沒有想到，網絡應聘也有一些潛在的危險。
北方網事業部負責職場頻道的孔飛先生提醒應聘者，應該保持一個冷靜清楚的頭腦，平時注意蒐集一些知名人才網站的網址，以備不時之需。
-選擇網站要看公信度
選擇公信度較好的網站應聘更加安全可靠，因爲正規的網絡公司所承接的招聘信息，都是有依據的。用人單位如果想在這些網站刊登招聘信息，必須出具人事部門或勞動部門的經營許可證。頁面設置會考慮安全性和私密性。知名度較好的人才網站有上海的前程無憂，北京的中華英才網、智聯招聘，天津的北方人才、北方職場、泰達人才網等。
-不能濫發簡歷
爲了避免信息被人利用，安全的辦法是把簡歷張貼的範圍限制在需要密碼才能瀏覽的站點，或者是某公司查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人的同意。如果必須留下聯繫方式，最好留手機號碼，儘量不留家庭電話。
-郵寄少用附件
把簡歷寫的精簡扼要，發在正文裏，或貼在求職站點提供的表格後面寄出的辦法較爲明智。
-識別信息“陷阱”
求職網站一般是不收任何附加費用的，如果你感興趣的應徵公司要求郵寄培訓費或報名費用時，你可要多加小心。瀏覽信息時，一定要注意信息發佈的時間，因爲有的網站爲了填充信息，經常會把過期信息掛在網上，甚至複製其他網站的招聘信息。網站通常的做法是把最新的招聘信息放在首頁或明顯位置，或做特殊標註來提示。選擇最新發布的信息，能保證可信度。如果看重了信息，但是發佈時間已經很長，也不要輕易放棄，可以先通過電話諮詢是否招滿。
-避免一家公司應聘多個職位
很多招聘公司抱怨有的求職者在同一家公司應聘多個職位，這樣做的後果是讓公司負責人重複閱讀簡歷，他們不會認爲這個求職者多才多藝，反而會認爲這樣的求職者頭腦不夠清楚，不知自己能做什麼。最後要說明的是，網上求職並不是求職的全部過程，它只不過省略了一些求職步驟，最後還得經過公司面試的方式。建議網上求職者不要過分依賴網絡，也儘可能利用傳統的求職辦法，寄信或打電話，現場應聘等，這樣獲得好職位的機會才更多。
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