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北方網消息：日前天津市紀委、市委組織部下發《關於注重在奪取防治非典和經濟發展雙勝利中培養鍛鍊和考察識別幹部的通知》。
通知說，在防治非典鬥爭中，市委高度重視加強黨的建設，充分發揮領導幹部的示範帶頭作用、共產黨員的先鋒模範作用和基層黨組織的戰鬥堡壘作用，牢牢把握住防治非典鬥爭的主動權，保證了經濟快速健康發展。當前，我市防治非典工作處在關鍵階段，經濟發展也處在緊要時期。落實市委關於一手抓防治非典這件大事，一手抓經濟建設這個中心，奪取防治非典和經濟發展的雙勝利，關鍵是進一步加強黨的建設，特別是把各級領導班子和幹部隊伍建設好。根據市委要求，各級黨委、紀委和組織部門要注重在奪取防治非典和經濟發展雙勝利中，培養鍛鍊和考察識別幹部，大力提高他們應對突發事件、駕馭複雜局面的能力，爲奪取防治非典和經濟發展的雙勝利提供有力的組織保證。爲此，就有關問題通知如下。
一、加強思想教育，增強領導幹部堅持“兩手抓”的政治責任感和緊迫感
要組織各級領導班子和領導幹部深入學習中共中央總書記胡錦濤同志在天津檢查非典防治工作時的重要講話精神，學習中共中央政治局委員、市委書記張立昌同志的重要講話要求，把各級領導幹部的思想認識進一步統一到中央和市委精神上來，把行動統一到市委、市政府的要求和部署上來，進一步明確在打好防治非典和發展經濟兩個攻堅戰中的政治責任。要把深入學習中央和市委領導同志重要講話精神，同認真學習在防治非典鬥爭中涌現出來的先進典型和先進事蹟緊密結合起來，在領導幹部中，大力倡導不怕犧牲、勇往直前的高昂鬥志，顧全大局、無私奉獻的崇高品質，堅忍不拔、頑強拼搏的戰鬥精神，團結一致、攻堅克難的堅定信心。要在提高認識、統一思想的基礎上，在“七一”前後召開一次民主生活會，聯繫本地區、本系統、本單位防治非典和促進經濟發展的工作實際，聯繫在防治非典鬥爭中的表現，查找在思想認識、精神狀態、工作作風、措施落實等方面存在的差距和不足，認真剖析存在問題的原因，明確努力方向，提出改進措施。通過思想教育，使各級領導班子和領導幹部更加自覺地從實踐“三個代表”重要思想的高度，以對黨和人民高度負責的精神，正確處理好防治非典工作和經濟工作的關係，積極進取，迎難而上，始終堅持“兩手抓”，在做好防治非典工作的同時，千方百計加快發展，努力把非典造成的損失減少到最低限度，確保“三步走”戰略第一步目標的圓滿實現。
二、加強培養鍛鍊，在防治非典和經濟建設的攻堅戰中發揮領導幹部的示範帶頭作用
要把打好防治非典和發展經濟的攻堅戰，作爲發現、培養、鍛鍊幹部的重要時機，採取多種形式，通過各種渠道，有目的、有計劃地培養鍛鍊幹部。要把經過這場鬥爭考驗，確實政治素質好、駕馭能力強、領導水平高的領導骨幹選派到防治非典、發展經濟的主戰場，擔當重要領導職務，確保重點工作任務的完成。要從局、處級後備幹部中選拔政治素質好、有發展潛力的同志放到防治非典的關鍵部位和經濟社會發展的重點工作的崗位上，充實領導班子的力量，提高基層幹部隊伍的整體素質。對於缺乏基層實踐鍛鍊的年輕幹部，要根據工作需要，確定培養鍛鍊措施，有的可以到基層領導崗位上任職或掛職，有的可以交急難險重的專項任務，有的可以具體負責重點工作任務或重點工程的組織實施。通過打好兩個攻堅戰的實踐鍛鍊，增強領導幹部實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，強化政治意識、大局意識和責任意識，培養黨性觀念和羣衆觀點，樹立求真務實和艱苦奮鬥的工作作風，提高應對突發事件和駕馭複雜局面的能力。要建立健全乾部實踐鍛鍊的工作機制，根據所承擔任務和崗位職責要求，制定幹部參加實踐鍛鍊的工作目標，並把完成工作目標情況，作爲考覈幹部的重要依據。要防止在幹部實踐鍛鍊中重選派、輕管理的現象，對參加實踐鍛鍊的幹部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督。
三、注重考察識別幹部，促進領導幹部在關鍵時刻經受住考驗
各級黨委、紀委和組織部門要按照管理權限，對領導班子、領導幹部在防治非典鬥爭和加快經濟發展中的表現進行一次全面的考察分析，對與防治非典密切相關的重點單位、重要部位和關鍵崗位上的領導班子、領導幹部進行重點考察。要注意考察領導幹部的政治敏銳性和政治責任感，看在關鍵時刻，能否講政治、顧大局，不畏風險，迎難而上，頑強拼搏；考察領導幹部的黨性觀念和宗旨意識，看在人民最需要的時候，能否將人民羣衆的生命和健康放在第一位，敢於挺身而出，身先士卒，不怕犧牲；考察領導幹部的作風，看其能否深入基層，深入羣衆，深入一線，靠前指揮，很好地履行了工作職責，高質量地完成了市委、市政府交給的各項任務；考察領導幹部的駕馭能力和領導水平，看面對複雜局面，能否臨危不亂，從容應對，果斷決策，狠抓落實。特別是能否在深入開展防治非典鬥爭的同時，緊緊抓住發展這個第一要務，齊心協力抗非典，迎難而上謀發展，努力奪取防治非典和發展經濟的雙勝利。對不顧個人安危、迎難而上、恪盡職守的，要給予表彰；對領導得力、表現出色、做出突出貢獻的，要大膽提拔使用，委以重任；對認識不到位、精神不振奮、態度不堅決、措施不落實的要進行嚴肅的批評教育；對關鍵時刻擅離職守、臨陣退縮造成較大影響或不服從指揮、不遵守紀律以及推諉扯皮、領導不力對工作造成較大損失的要堅決進行組織處理，該調整的調整，該免職的免職，情節嚴重的要給予黨紀政紀處分。
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