天津出臺《勞動爭議仲裁委員會錯案追究辦法》

　　勞動爭議仲裁委員會：您好！是誰給了“企業的行爲”的權利？用什麼監督機制來監督企業的行爲？“企業的行爲”能大於國家勞動法嗎？我國“勞動法”條文非常清楚，任何一個識字的人都能看懂國家的條文，但是有企業的法人就是以用自己的行爲代替“企業的行爲”。“企業行爲”應該是企業“職工代表大會”議項表決通過後才能執行，還得本人自願申請方可內退，這些條文大家都非常熟知。我們在國企與企業之間簽約了無期限固定的合同，後來不知什麼原因公司下了一個文件，凡男員工55歲，女員工50歲一刀切。這種不負責任的行爲很嚴重的傷害了這個年齡段員工的心，我們受到欺騙，隨意終止合同是要負法律的責任的，我們勞動的權利被他們剝奪了，我們要求索賠。 我們是上有老，下有小，肩負孩子上學，老人需要住院、養老送終的責任等，在我們的肩上有不可推卸道德義務。就是在這個節骨眼上，我們無縁無故回家了，我們老嗎？不！我們年富力強，有經驗，有能力，有極強的工作責任心，有着愛崗敬業工作態度。爲了生存，我們開始尋找第二次工作，雖然我們有學歷、有能力幹好我們的第二次工作，但我們還是要求企業還我們“知情權”，我們是具有高素質的員工，我們要維權，我們要做國家維權的先驅。， 我們回家後給一些領導以權謀私的行爲更方便，魚目混珠進企業不少員工，包括自己的親屬等等。某個領導自己太太還從外單位調進本單位工作(還當下屬單位黨委書記)，年齡己超過50歲不用回家。我們想問這種就是企業行爲？職代會如此通過這種行爲嗎？我認爲現在“企業行爲”就是“腐敗行爲”，就是助長一些領導以權謀私的行爲。他們如此膽大，就是認爲在我國目前還還可能有很強的機制約束他們，他們可以目無國法，誤認爲我們的力量無論如何也不如他們權力大，所以他們纔可以這樣欺騙我們員工。 我們的紀委、工會組織部門是不可能管這些的，這些組織也在他們的領導下嘛，誰敢管誰就會像我們一樣回家(紀委、工會是可享受局級待遇的，哪個會爲員工做出犧牲呢)。更噁心的是我們回家還要填表格，強姦民意非要員工填寫是自己自願的。要我們員工填寫自願無非就是應對你們的檢查。什麼年代呀？還搞這種小兒科遊戲？我們企業效益很好，僅去年一年用最保守對外說法還掙了十幾個億。他們打着讓勞動模範出國旅遊機會，很多處級以上的幹部可以攜帶夫人出境旅遊，可見所謂企業行爲爲誰開出啓了綠燈？爲誰開了方便之門？他們一刀切走了55、50年齡人，是覺得這些人太瞭解他們有多少能耐了，在企業他們幹壞事有點不方便。年輕的員工剛來公司不久，還不是認爲公司這麼掙錢開銷一把也無妨，其實假如這個公司如果是他個人的，我想他絕對不會如此大方，如此慷慨。我們要求賠償我們的精神和經濟損失。企業要立法，要有強有力的監督機制監督法人代表的行爲，否則企業就成腐敗行爲氾濫成災的地方了。因爲國家的“勞動法”約束不了他們的行爲，國家的“勞動法”在他們眼裏很蒼白，很遊戲，如同一紙空文。 現在的企業領導們就是考慮自己太多了，自己買車公家有補助，自己用電話公家有補助，暖氣自己享受也要有補助，總之他們掙的越多，花自己錢的機會就越少。他們的夫人、孩子、親屬、朋友都是好單位、好的部門、掙錢的崗位，他們自私行爲膨脹的可以無法無天。 最近我看了“八路軍”電視劇，當年每一個共產黨員都是好樣的，太可親可愛了，老百姓是發自內心的擁護。當年共產黨的八路軍爲了中國抗日戰爭強軍爭取民心，他們餓着肚子打仗，將生存的野草都捨不得吃讓給老百姓，在老百姓的支持下打敗了日本強盜，把腐敗的國民黨當局趕到了臺灣。中國共產黨最大的治政優勢就是“密切聯繫羣衆”。可見當前的一些領導腐敗行爲大大傷害了員工的利益，與死去的先烈相比反差太大。當我看到爲新中國獻身的先烈，我真是潸然淚下，我們活着的人都要對得起犧牲的先烈，不要做愧對他們用鮮血換來的好日子。看看我周圍的領導我的心好痛好痛噢。就我們企業這種不良現象，我們企業的領導還莫名奇妙成爲勞動模範。就是因爲我們公司效益好就是勞模嗎？就因爲他是一把手嗎？是我們黨章規定的一把手就應該是勞模嗎？他是不是勞模我們員工應該是說了算。可是找高手整理材料，可能還是花一定的成本上報上級批准的勞模，勞模是要乾點真的傢伙才能是勞動模範的。我們員工都非常清楚，我們的效益得益於市場應運而生，利用了市場的機會大家乾的，不是他個人的智惠經營的，他只是一個很普通甚至是一個普通不能再普通的法人，夠不成一個勞動模範。有些記者統計的票額完全是虛的，因爲我們職工代表會己經沒有員工代表參加了，走走過場讓幾個處級幹部列席一下，處級幹部列席是不是發自內心的投票，只有當事人最清楚了。 我們內退了，連我們黨組織都退了，從來沒有人召集我們學習和過黨組織生活，更談不上“保先進性教育”了。我們黨員完全憑自己的覺悟按期繳納黨費，只有這樣我們還算黨的一份子。我們這樣大、與國際接軌的企業，落戶在這樣大的直轄市，慣徹黨中央的指市都這樣難，可見偏遠農村，那可是天高皇帝遠，落實政策更是任重而道遠，不是嗎？不過應對上級檢查“保先教育”，保證我們企業的材料整理的肯定很好，絕對經得起上級的檢查，每個單位都有這樣整理材料的高手。 遠洋一員工