|
核心提示
連日來，連續報道了廣州某高校現場清查“槍手”的事實，並對爲槍手提供平臺的黑中介進行跟蹤。該系列報道引起了極大的社會反響，各地讀者的評論如雪花般飛來，新浪網、搜狐網網站爲此開設專題，每日點擊率高達數千人次。讀者們紛紛就作弊女生該不該同情，英語四、六級考試該不該與學位掛勾，學生被查出槍手該不該被取消學位等問題進行了激烈的爭論，由此也對教育制度、考試製度、用人制度提出了一些反思。
工商對黑中介展開調查
昨日，廣州市工商局企管處有關人士特意打來電話，表示已經開始調查報道的黑中介。
爲何會出現“槍手”事件？
儘管讀者們對有些問題觀點不同，但衆多參與討論者對“槍手事件爲何會出現”的問題還是達成了一致意見。
他們認爲，造成“槍手”現象屢禁不止的原因，一方面是高校中普遍存在的英語四、六級考試與學位證相掛勾的規定，使考生爲了一紙文憑而不得不鋌而走險；另一方面是用人單位對證書的“看重”，使大學生們爲了就業有個好出路想盡辦法也要“混個樣”；再有就是有的高校爲了自身的“名譽”，難免會爲學生提供一個“屏障”保證“順利過關”，這也給學生提供了可乘之機；第四就是教育部門的監考制度，懲罰制度不夠力度。當然文中涉及的非法中介機構也是一個不容忽視的因素。
讀者們認爲，問題的最終就歸結爲現今的應試製度和用人機制上。許多時候，社會重視的只是一紙文憑通行證，而對人才的綜合能力缺乏足夠的重視。要想從根本上杜絕“槍手”現象，除了從嚴追殺“槍手”和僱用“槍手”者，完善監考制度，加大懲罰力度外，還應該反思一下目前高校中的考證教育。讀者觀點她們值得同情嗎
值得同情
一位大學教授表示，看見這條新聞，感覺很傷心，四級，在大學裏對一些同學像是個夢魘，因爲沒有四級就沒有學位，沒有學位就意味着大學就是白念。替考的事情在他所在的大學已經是屢見不鮮，他表示，“我們該去怪孩子們嗎？四級真的埋沒了很多人才，四級也毀掉了個別學子的人生。教育制度是到了非改不可的地步了”。
一位網友稱，做槍手的學生是因爲貧困，是在找不到兼職下萬不得已的事，學校是否能從輕處罰。
也有人尖銳地指出，一門英語就要影響兩個人一生的前途命運，真真悲哀！現在的大學生、研究生在學習期間要拿出50%～80%的精力學英語，其實以後真正能用多少？是不是教育資源的浪費？
道德低劣
但也有很多人對兩名學生的行爲提出了質疑。一名大學生表示，他的四級已經考了5次都沒有過，但是寧願不過也不找槍手，他覺得沒過英語四級是自身努力不夠，但起碼在做人和道德方面還是好的。找槍手過四級的人，他們的品德就是低劣的！他們就算在工作崗位上也會趁人之危，搞一些偷雞摸狗的事情來，思想道德都不過關，又有誰能把重任託付於他呢？
更有一些高校的教授專家表示，誠信是大學生一定要具備的道德修養，這是高校在錄取學生時，一再強調的問題，也是進入大學後，上的第一個課程。但是這兩名大學生在校接受四年的思想品德教育，卻依然犯了不該犯的錯誤，根本不值得同情。
英語考級應否與學位掛勾
保證學士含金量
贊同方認爲，高校擴招步子邁得大，進人關一年比一年鬆，在此情況下，高校對學生從嚴要求自動把牢“出人關”，防止“寬進寬出”現象，不僅不應批判，還是對社會負責對學生負責，大大值得讚賞。大學爲自己所授學位的含金量着想，對自己的學生說：想拿我的學位，就得過英語四級，又有何不妥？況且，英語四級並非難如登天之梯(高中畢業的水平就已經是二級)，學校作此要求，絕無刁難之意，卻有護犢之心，值得推祟。
南京大學一名已經畢業的大學生還指出，作爲一個學士學位畢業的學生，連英語四級的水平都不具備，又怎麼能稱爲學士。人們可以否認這種應試教育的不合理，可以指責英語四級考試方法的不完善，但不能否認大學生畢業就不應具備英語四級的水平，學位總要有一個衡量標準，即便沒有英語四級，還會有其它的考試名稱出現，降低了英語的水平，勢必會降低學士學位的含金量。
有證不等於有料
而反對方則認爲，學生已經少拿了一本四級證，爲什麼還要少給他一本學位證呢？只要畢業論文、工作能力強，又有什麼不好？人有所長寸有所短。孔子還知道因材施教，爲什麼到了今天我們的教育還只知道製造一些一模一樣的印着學士牌子的人出來？
有一個學生坦誠地表示，我四、六級都過了，不過我的英語水平只是能用一個字形容：爛！聽力：稍微長一點、快一點就聽不懂了；口語：絕對不能表達我的想法；閱讀：能讀懂的東西絕對有限；寫作：寫出的東西絕對只有美國小學生水平。沒有一個是達到要求的，但是也能過。像我這樣的人不在少數吧，大學生誰敢說自己的英語水平好啊(當然是說非英語專業)。這樣的考試能說明什麼問題啊，爲什麼要跟學位掛勾啊！中國的教育體制真是應該改革了！
還有一網友稱，大學應該掌握的是一種學習能力，今後工作中真要用到英語我們也可以通過學習再來加強。
用人單位看法
英語四級證的確很重要
在此次槍手事件的調查中，那名請槍手的學生的初衷是與一家用人單位簽約，對方要求要有英語四級證書，那麼用人單位真的很看重英語證書嗎？英語在企業中運用的機遇又有多大？企業會不會因爲學生其它方面的出色而降低錄用的門檻？昨日針對這些問題記者採訪了一些知名企業人力資原部的負責人。
廣東愛立信人力資源總監李朝紅表示，愛立信公司要求學生必須具有英語四級證書，因爲這是取得大學學位證書的必要條件，也是一個大學生應該具有的水平。李朝紅說，公司的內部文件、電子郵件、甚至頒佈的人事政策全部是英文完成，如果學生不具備四級水平，就很難完成工作。但公司絕不主張大學生爲了考證而失去誠信。即便是這個學生英語水平不足，但其它方面特別優異被破格錄用，企業在錄用後，也會出資資助他繼續學習增強英語水平。他認爲一個學生如果面對英語考試的壓力而去請槍手，那麼他在今後的工作中，也必然會出現因爲承受不了工作壓力，而採取同樣手段，這樣後果是極爲嚴重的。
廣州神州數碼公司的人力資源總監李麗珍表示，神州數碼雖然是一間國有民營企業，企業的銷售也大多以國內的爲主，但公司還是做出明確規定，大學生畢業必須擁有四級證書，因爲它是一個學生學習能力的直接體現，是一條衡量標準。即便在工作中英語的運用機會較少，公司還是會作出要求。
|
