北方網消息:今天上午從市勞動和社會保障局獲悉,經過幾年努力,天津企業職工工資正常增長機制已經初步建立。
天津市委、市政府將增加羣衆收入列爲“新三件事”之首,把建立企業職工工資正常增長機制落到實處。幾年來,天津勞動保障部門在企業內部大力推行工資集體協商、集體談判等辦法,建立企業內部正常的工資增長機制,建立合理的社會分配格局,大力實施以崗位工資爲主體的企業內部分配形式,同時研究探索生產要素參與分配的新形式。天津還將企業經營者年薪制考覈同企業職工工資增長指標掛鉤,職工工資增長沒有達到一定水平的企業,企業經營者年薪不能增長。同時對有條件的企業規定按市政府發佈的工資指導線上限爲職工增加工資,並以此建立健全企業職工工資正常增長機制。
構成天津企業職工工資正常增長機制的內容主要包括:一是國家對企業工資總額增長的宏觀調控措施,天津現行的企業自主決定工資總額辦法,就是由企業根據自身生產經營特點及經營戰略,確定工資水平的增減及幅度,同時多數國有企業目前普遍實行的工資總額“兩低於”辦法,也規定了企業年工資總額隨企業利稅和勞動生產率的增加而增長;二是工資指導線制度,市政府通過工資指導線制度規定企業職工工資每年增長的幅度,以此促進企業爲職工正常增加工資,達到對社會分配“控高”、“擴中”、“保低”的目的。
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