|
最新國內薪酬調查顯示，內地年均收入爲3.84萬元
由中華英才網舉辦的最新一期的國內薪資調查表明，電信業依然高戴花冠，平均年薪爲5.23萬元。醫療設備業收入緊隨其後，平均年薪爲4.86萬元。食品/飲料/菸草業躥升至第三，平均年收入爲4.62萬元。計算機在本次調查中下跌一位，名列第六，平均年收入只有4.21萬元。互聯網/電子商務行業依靠短信，收入有較大漲幅，達3.96萬元，與上次相比攀升2000元。在不同職業收入的調查中，從事經營管理的人收入明顯高於其他職業。
-電信業年均收入5.23萬元
此次薪酬調查顯示，總人羣的平均收入水平爲3.86萬元(包括港澳臺以及國外)。內地年均收入爲3.84萬元，比上期增加1.3%。其中只有10%的人年收入不超過1.2萬元，50%的人收入不超過3萬元。
通過對重點地區的分析調查發現，一些經常跳槽的人現有的收入水平高出原職位2.19倍。此次調查的被訪對象多集中在北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州及東莞等經濟比較發達的地區和城市。
本次調查中，電信行業雄踞榜首的地位依然難以撼動，年均收入爲5.23萬元；緊隨其後的醫療設備行業年均收入有所攀升，年均收入爲4.86萬元，大有奪冠意圖。
-學歷高一級年薪多一萬
在對25個城市人均收入的調查中，上海人的年收入首次躍居全國第一，爲4.92萬元；深圳人的年均收入下滑至第二位，達4.79萬元；北京和廣州排名第三，年均收入分別爲4.66萬元和4.14萬元。
從總體來看，高學歷人羣薪情不錯，學歷越高，薪水也一路看漲。高級學歷的年薪均值要高出低一級別的學歷1萬元左右。如本科生的年均收入是4.28萬元，大專以下的年均收入只有2.17萬元。在高學歷人羣中，博士和碩士的年薪相差不大，如博士年均收入爲6.26萬元，略高出碩士2000元。
MBA的教育背景給了這個人羣明顯的薪酬優勢。他們的年均收入達7.43萬元，高出碩士、博士20%以上。
三大因素決定薪酬變化
薪酬的變化跟三大因素有關，即行業因素、企業因素、市場因素(市場供給)。
第一，從競爭性來講，電信、IT和醫療業的從業人員收入增長比較明顯，是因爲成長型的行業會大量吸收專業人才和管理人才。這些行業本身的支付能力很強，很願意吸引人才。相對來說，一些增長緩慢的行業，其支付能力不足以吸引人才，在同等條件下，電信、IT和醫療行業對人才的吸引力要強於其他行業。
第二，這些行業的專業性比較強，這些人才的市場議價能力本身就高於其他行業，專業性越強的職位替代性越少，薪酬也相對會向上浮動。由於這些特定人羣的市場供給量不充分，爲了穩住人才，企業必須要支出比其他行業更多的留任成本。一般而言，專業化程度越高的行業，選擇專業人才越難，可選人羣的有限，直接導致這些人才的市場議價能力越高。
第三，一個新興產業快速發展時，特別是在現有市場後續供給比較缺乏的情況下，當現有教育體系不能滿足人才培養需求時，實際上，富有工作經驗的專業人才會非常搶手。計算機行業人員收入的下跌很好地說明了這個問題。
|
