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7月17日，人事部部長張柏林在黨政機關考試錄用與公務員培訓工作會議上指出，當前只有堅決地、不折不扣的實行“凡進必考”制度，才能把社會上的優秀人才集聚到各級黨政機關中來，對於違規進入縣鄉各級黨政機關的人員，一律要清除。
國家公務員制度推行10年來，規範化的考試錄用和培訓制度基本建立，一大批素質好、年紀輕、學歷高的優秀人才脫穎而出。10年來，中央黨政機關的垂直管理系統共錄用了2.3萬人；近3年來，各地共錄用近44萬人。
張柏林指出，各級黨政機關凡是補充主任科員以下非領導職務人員，一律實行職位競爭考試，不要把對高學歷、高職稱人員免考或隨意簡化考試科目和程序作爲吸引人才的優惠政策。目前，我國縣鄉公務員佔全國公務員總數的58%左右。張柏林說，今年考錄工作要重點解決縣鄉兩級機關公務員考試錄用問題。要對違規進入縣鄉黨政機關工作人員進行一次摸底調查，凡推進公務員制度、實施人員過渡後，按規定應當考試而未考試或考試不合格進入黨政機關的人員要堅決予以清退。
張柏林表示，今後要進一步加大從高校畢業生中考試錄用公務員的力度，重點做好重點垂直管理和中央派出的國家行政機關及一些重點部門的考錄工作。重點做好海關、工商、藥監、質監等垂直執法部門的考試錄用工作。今後國稅系統錄用公務員不再委託地方考試錄用主管機關組織，全部納入中央國家機關統一招考。對公安、司法、人民警察的考試錄用，以及地方各級人民法院、人民檢察院補充人員，都要根據規定納入省級錄用主管機關組織的統一考試之中。
評論：“凡進必考”人事制度贏得人心
國家公務員制度推行10年來，幹部能上能下有了長足進展，規範化的考試錄用和培訓制度基本建立。事實證明，實行考試錄用幹部制度是人事工作改革的突破口。
各地在考試錄取工作中，堅持公開、平等、競爭、擇優，打破身份、地域限制，不拘一格選人才。10年來，中央和地方共錄用了46萬多人，一大批素質好、學歷高的優秀人才脫穎而出，用人單位對此比較滿意。
實行“凡進必考”，也有力的遏制了機關進人上存在的不正之風，樹立了黨政機關選賢任能、公正廉潔的新形象。同時，也使領導同志在進人方面擺脫了很多煩惱。
“凡進必考”已經成爲社會共識，贏得了民心，表現出了旺盛生命力。
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