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北方網消息：爲了積極搶佔人才制高點，全力打造智力密集型的現代化中心城區，從今天開始，和平區將開始施行引進和吸納國內外優秀人才的3個新辦法。
和平區更新人才引進理念，特別突出了人才柔性流動，總結和提出了四種引進方式、十種服務形勢和確定報酬的三種方法，使企事業單位用人形式靈活多樣。在公務員錄用方面，在不改變逢進必考原則的前提下，引進機關急需的優秀全日制本科生時，可以不受全市統一招考時間的限制，單獨組織進行。
在報酬待遇上，該區對到事業單位工作的留學回國人員，可在首次確定工資時，適當定高2-3個職務工資檔次。到企業工作的優秀人才，技術、管理要素可參與收益分配，或由企業參照社會同類人員的收入自定工資。高級專家根據工作需要還可延長工作年限至40年退休。另外，爲了鼓勵機關工作人員到經濟建設第一線施展才華，對自願直接調入國有企業工作的將給予一定的獎勵，願意將人事關係留在原機關的，可以保留三年，同時在職稱評定方面給予一定的優惠。該區還制定了可辦理提前退休手續後再到私營企業工作的優惠政策。
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