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1993年8月14日，國務院頒佈《國家公務員暫行條例》，這標誌着國家公務員制度正式形成。這10年來，國家公務員制度實施得怎樣？今後，人事部門還將在哪些方面多下“苦功”？日前，記者專訪了人事部負責人。
問：以《條例》爲基本內容的中國特色公務員制度建設，經歷了10年實踐，在推進幹部人事制度改革方面取得了哪些成績？
答：改變“大一統”，建立了適合行政機關特點的人事管理新模式。國家公務員制度的建立，標誌着我國人事分類管理制度的確立和形成。同時，公務員制度的實施，對企事業單位人事制度改革也產生了很好的示範效應和積極影響，推動了反映各自特點的企業、事業單位人事管理制度的建立。
改變用人治事缺“法”狀況，形成了較完備的公務員管理法規體系。有關部門先後制定出臺了與《條例》相配套的一大批政策規定，基本形成了以《條例》爲主體的法規體系。
改變人事管理“活力”不足，逐步健全了科學的公務員管理機制。傳統的幹部人事管理體制，暴露出的人治色彩、能進不能出、能上不能下、“鐵飯碗”、“鐵交椅”、封閉性等弊端，歸結到一點就是制度缺乏必要的活力，管理沒有走上規範化、科學化的軌道。公務員制度的建立推行，從設計、實施到完善，都一直致力於通過健全科學的管理機制，來革除這些弊端。
問：傳統幹部人事管理體制爲人詬病最多的是人事管理活力不足、公務員管理機制缺乏科學性。那麼，公務員制度的建立推行，對革除這一弊端，發揮了什麼樣的作用？
答：10年來，公務員制度的內在機制，通過制度落實開始發揮其應有作用來革除這一弊端，主要表現在：
競爭激勵機制運行良好。考試錄用、競爭上崗、考覈晉升等制度的建立，充分體現了平等競爭、優勝劣汰，使優秀人才能夠脫穎而出。在隊伍“進口”處，改變統包統配的用人方式，“凡進必考”的考錄工作全面鋪開。目前，考錄製度已被視爲幹部人事制度的一項成功改革。在隊伍的“樓梯口”，競爭上崗已在全國推行。另外，自1994年起，全國各級行政機關98%的公務員參加了年度考覈。
新陳代謝機制作用明顯。針對人事管理中的人員流不動、結構不合理、能進不能出、能上不能下等問題，我們建立了退休、辭職、辭退、升降、交流等制度，實現公務員的正常交替更新。特別是辭職辭退制度的建立，使機關人事管理不再死水一潭。
廉政約束機制逐步發揮“威力”。這主要體現爲有關公務員紀律、處分和迴避制度以及對領導和“熱點”職位有計劃地輪崗，對有親屬關係的公務員在任職和執行公務時實行迴避等，加強了對公務員的有效監督。1998年以來，共有64000人受到各種行政處分，共輪崗53.4萬人。同時，全國還有29832人進行了任職迴避。
權利保障機制得到重視。培訓成爲建設高素質、專業化公務員隊伍的有效途徑，也是機關人事管理以人爲本的重要體現。目前，結構合理的培訓體系已基本建立。1998—2002年，全國公務員參訓人數1081萬人次。此外，申訴控告制度的建立，使不公正的人事處理得到糾正，維護了公務員合法權益。
問：全面建設小康社會的重任，對公務員提出的要求愈來愈高。那麼，今後人事部門還將在哪些方面多下“苦功”？
答：要造就一支高素質、專業化的公務員隊伍，就必須做到“四個堅持”：堅持以人爲本、堅持依法管理、堅持創新機制、堅持注重效能。同時，還應遵循投入產出規律，重視人才開發成本，提高開發的效益。具體爲———
培養突出“能力建設”。國家公務員通用能力標準框架將盡快制定；公務員培訓將進一步深化；公共管理專業碩士學位教育將繼續完善。
機制創新集聚人才。這就需要健全公務員管理的法規體系，增強公務員管理工作依法行政的權威性；進一步加強和完善黨政機關考試錄用工作，嚴把“進口”；積極探索政府機關面向社會吸引、穩定高層次專業人才的新機制；研究建立對公務員人才具有吸引力的薪酬福利制度，逐步建立起一套具有激勵作用、科學規範的公務員工資、福利、保險制度。
改善環境激發潛能。在公務員的選拔任用上破除論資排輩、求全責備的觀念，大力推進競爭上崗；研究根據不同類型公務員發展、成長的規律，實行不同的管理制度，提供不同的職業發展空間；完善流動機制，定期對公務員進行輪崗，培養多方面的工作能力，提高對工作的興趣度，激發創造力；研究加強機關文化建設的措施，創造寬鬆和諧的生態環境。
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