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“租賃生物、政治和美術教師各一名，有效時間一個星期”。這是近日廣州番禺執信中學在廣州南方人才租賃中心、南方人才網發佈的一條招聘信息。
近兩年，隨着高校擴招、非學歷教育市場的迅速發展，廣東的教師資源嚴重短缺。由於教育市場對教師的旺盛需求，直接推動了一種新興的教師就業模式——教師租賃的出現。業內認爲，“教師租賃”已經成爲解決廣東省教師資源嚴重短缺的一條可行途徑，並將促進教師隊伍的有序流動。
廣東陷入“教師荒”
在就業形勢日益嚴峻的今天，教師卻成了人才市場上的“緊俏商品”。來自全國各地主要人才市場的統計數據紛紛顯示：教師的需求量在近兩年呈不斷上升之勢，尤其是大專院校對教師的需求量更增長迅速。
據悉，在南京、上海等地，教師崗位的供需比高達1∶5.7。反觀廣東，教師崗位的供需矛盾也十分嚴重，“教師荒”已爲市場亮起了紅燈。來自廣東省教育廳的統計數據顯示，目前廣東的各種教師數量嚴重缺乏！僅以職業教育領域爲例，目前廣東各類中、高等職業技術學校教師的數量只有約5萬人，師資缺口高達10萬以上。就在日前由廣東省人力資源交流市場舉辦的名爲“首屆廣東省教育及培訓人才專場招聘會”上，數百家來自廣東各地的中專中技、普通高校、職業技術院校、中小學和培訓機構紛紛進場搶“老師”。而暑假期間，不少學校、教育機構也紛紛趁教師放假的黃金時機，爭奪在人才市場上流動的教師資源。
廣州某人才中介機構負責人透露，儘管今年的大學生就業形勢非常嚴峻，但師範類畢業生的就業形勢卻相當樂觀。其中，本科生的就業率高達96.93%，專科生也達到90.94%。該負責人還預測，隨着高校擴招、非學歷教育市場的迅速發展，廣東乃至全國各地的高水平教師都將出現相當大的缺口。
“教師租賃”應運而生
在教師緊缺的形勢下，“教師租賃”應運而生。據悉，廣東省人力資源交流市場、南方人才市場等已經推出了“人才租賃”服務的人才市場，近來紛紛推出了針對教師、學校的“教師租賃”服務。
業內人士認爲，“教師租賃”對緩解目前存在的教師緊缺問題起了重要的作用。不僅可有效地幫助學校解決師資問題、加強師資力量，還有利於教師充分發揮自身價值。廣州某職業學院人事處處長則表示，教師租賃不僅幫助學校在短時間內找到急缺的優秀教師，還減少了招聘、選拔、錄用、培訓、離退休和人事管理等環節，大大地降低了人力資源管理成本，使學校避免了人才浪費，並增強了競爭力。
實用型人才走俏
近兩年，廣州、深圳、杭州等城市的招聘市場上頻頻出現“技師身價高於碩士”現象。對此，廣州中育計算機教育中心總經理何慶蔣認爲，這一現象體現了“需要即人才，實用即人才，創造即人才”的理念。
對於有人鼓吹學歷至上，看不慣“高級鉗工身價高於碩士”，指責該現象“有誤導之嫌”的觀點，何慶蔣認爲，這絕不是人爲的誤導，而是市場的定價。”他認爲，“人才”這個概念，應該是指內在的東西，即解決實際問題和爲社會創造財富的能力，而不是表面的學歷、職稱或身份。他說，一個人即使擁有再高的學歷，若是經不過“能”與“做”這兩個標準的考驗，他的學歷就只是“一紙空文”，他就不是人才。
據何慶蔣介紹，中育就業指導中心經過市場調查和走訪無數用人單位總結出，目前用人單位普遍認爲招聘員工首要的條件是能力，其次纔是踏實、肯幹、有責任心，至於學歷方面的考慮，可以放後一些。爲此，廣州中育計算機教育中心所開設的課程都是以技能實用爲特色，教學內容也以市場需要爲前提，教學模式也儘可能以崗位所需而進行培訓的，目的也就是爲學員畢業後能更快的上崗，適應新工作的要求。同時，廣州中育計算機教育中心也考慮到其中有一些學員學歷不是很高，綜合素質並非很強的問題，特地加設了就業前素質培訓的課程，主要針對學生的表達能力、言行舉止、面試技巧等等進行訓練。
名詞解釋：“教師租賃”
“教師租賃”是指學校根據自身的需求，向人力資源租賃機構提出所需教師的條件以及準備提供的工資、福利待遇等，由租賃機構通過查詢人才庫或以社會招聘等方式搜索符合條件的人才，經嚴格挑選後，把符合條件的教師派往學校工作的一種新型人力資源服務方式。
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