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北方網消息：記者從天津開發區有關部門獲悉，開發區就業和再就業工作取得了階段性的成果。截止8月底，開發區共創造就業崗位13160個，安置失業人員4426名，爲165名下崗失業人員發放再就業優惠證，爲50餘家企業落實了再就業優惠政策。
據瞭解，開發區在2002年底就制定了《促進就業和再就業工作的實施意見》。實施意見中提出，開發區要在“十五”期間年創造就業崗位800O個，設立1000萬專項資金用於促進就業和再就業工作。今年年初，開發區又制定了就業和再就業促進專項資金使用配套辦法，由勞動人事局、財政局和社會發展局共同制定了《社區全員就業工程實施方案》，形成了促進和再就業完善的政策體系，爲爭創在全國範圍內實現“失業率最低，就業率最高”的目標奠定了堅實的基礎。
9月1日，“開發區全員就業工程”首先在社區開始推動實施，在6個社區居民委員會內設立了就業促進工作崗，招聘了6名下崗失業人員，作爲勞動保障協管員，負責推動各社區的就業和再就業工作。同時，開發區就業和再就業援助網站已經開發完成。該網站將整合現有的勞動人事局政務網及泰達人才熱線的主要內容和有關再就業的政策及就業、創業指導等內容，通過在社區內安裝的觸摸屏爲下崗失業人員提供就業服務。
據開發區勞動人事局有關負責人介紹，促進就業的根本措施是開發就業崗位，長期以來，開發區以經濟發展促進就業，建立起政府、企業、下崗失業人員的三方連動、實現多贏的崗位開發模式。經濟發展所創造和提供的就業崗位多種多樣，適應的人羣也不同。對下崗失業人員開發的就業崗位要遵循實際、適用的特點，要把現有崗位提供和新崗位開發結合起來。因此，開發區針對企業用工信息，從實際需求出發，分析企業用工特點，幫助企業覈算用工成本，篩選人員，開發適合使用下崗失業人員的崗位，既滿足企業要求，又符合本人需要，同時達到了政府安置的目的，各方受益。僅4月至5月份，富士通天、施耐德電氣、斯坦雷電氣、明喆物業公司、標準食品公司、浩達房地產等企業共就提供近5O0個再就業崗位，對推動開發區再就業工作起到非常積極的作用。
據介紹，注重對現有從業人員的職業水平提高，通過不斷培訓，保證現有員工有充足的職業競爭力，減少失業和提高再就業能力，這也是降低失業率的一個重要方面。今年下半年，開發區計劃參加職業技能培訓的在職職工人數近2000人，僅爲摩托羅拉公司就制定了爲期兩年，總人數超過2000人的職業技能培訓計劃。同時，開發區還創新思路，把企業內部崗位要求與國家職業技能標準相結合，先由企業內部自行開展培訓，再由專門機構鑑定考覈，即調動了企業的積極性，符合實際需要，又符合國家標準。經實際操作，取得了比較良好的效果。此外，針對服務行業對下崗人員需求大，要求技能強的特點，開發區還開發了餐飲服務、家政服務、物業管理等有針對性的課程，促使下崗失業人員儘快掌握技能，實現再就業。同時，一些計算機操作、網絡維護、自主創業等多門類的培訓，也滿足不同水平的下崗人員的要求。(記者/劉雁軍)
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