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國內著名人力資源管理及青年擇業指導專家汪大正在日前舉行的首屆中國教育峯會上表示，目前大學生的就業指導存在許多問題，就業指導也需指導，不要把“就業指導”變成“就業誤導”。
汪大正曾在飛利浦公司等中外企業從事多年的人力資源管理工作。針對目前就業指導中存在的問題，他說，首先是幾多幾少的問題。回顧幾年來，大學生的就業指導工作呈現出多形式、多元化的局面，對於促進大學畢業生就業起到了很大作用，但是同時也確實存在着一些應該引起關注和需要認真改善的地方。現在的大學生就業指導中，信息提供的多，觀念教育的少；支招的多，解惑的少；商業性的指導多，教育性的指導少；講擇業的多，講敬業的少；講如何找到滿意工作的多，講找不到滿意的工作怎麼辦的少；企業爲招聘而來進行自我宣傳的就業指導多，爲履行社會責任、協助學校對學生進行教育的少；僅在大四進行抱佛腳式的擇業指導多，始終對大學生灌輸就業觀念的少；每年重複的招聘會指導多，深入研討改進就業指導少。
汪大正特別提到，在今天的大學生擇業指導中，還有應試教育的影子，有些人把就業指導變成了應試指導和應付面試的指導。書攤上很多的書籍和網站上開闢的欄目中，會看到諸如“面試就這幾招”“求職祕籍”“與面試主管過招”等。
汪大正擔任吉百利公司人力資源部門經理期間，曾遇到這麼一件事：一位女大學生在結束面試時說，她非常希望到吉百利公司工作，表現在：第一她喜歡吃巧克力，第二她爲了參加面試，連裝束都是咖啡色的，皮鞋、襪子、口紅也都是咖啡色。汪大正感到，那些支招、傳授技巧的書籍使很多還沒有走出校門的大學生已經失去了純真本色，而一味去迎合那些面試主管的注意力。
汪大正說，一味地誤導大學生掩飾不足、博取他人暫時的好感和信任，從而鬆懈對內在修養的提高，必然導致學生將應聘面試當成一種遊戲，把包裝和摻假、欺詐的商業行爲滲透到自己的求職和工作當中去。我們很難說，這樣的學生不會從今天的“人生遊戲”變成日後的“遊戲人生”。目前的就業指導工作過多的強調解燃眉之急、解決出路，忽視在市場經濟的條件之下，供求關係和經濟規律將永遠地發揮作用。我們應該以一種綜合、全面、客觀、長遠的思路，正視大學生就業壓力存在的長期性，這將有助於我們改變就業指導方面的觀念和思路。
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