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| 刁週會（左一）和工友們在工作 |
北方網消息：刁週會是天津捲菸廠二車間成型工段的保全工。他的學歷不高，但近幾年他孜孜不倦地學習專業知識，自己動手進行了不少技術改進。幾乎每一項都給企業節約了資金，帶來了很大效益。去年初，他被廠裏聘爲濾棒成型機高級修理工。
作爲一個普通工人，刁週會的學習動力從哪裏來？原來，他所在的天津捲菸廠開展了一項稱爲“職工素質工程”的職工教育活動。廠裏撥出專款，對全體職工進行基礎素質和崗位技能相結合的培訓活動，而且長期堅持，狠抓職工教育不放鬆。通過“素質工程”，提高了職工的文化素質、計算機能力和崗位能力，更重要的是在全體職工中形成了重學習、愛學習的良好氛圍，帶動了一批職工爲企業獻計獻策，積極投身企業技術革新和改造。
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| 張有成師傅和他開發的漏包檢測裝置 |
在捲菸廠工會的一個文件夾裏，有一份職工技術革新的項目報告。這份報告上，列着“嘴棒機防油固化劑裝置研究”，“日本小色膜的應用”等40餘個項目，很多項目都已經完成並帶來可觀的收益。工會幹部們介紹，這些技改都是職工們利用業餘時間，回收利用廢舊零件試驗開發的。
由張有成師傅開發的“漏包檢測裝置”就是一個代表。這個裝置完全採用廢舊零件，以電磁感應原理檢測每條香菸的漏裝情況，簡單實用，解決了一個技術難題。
過去，菸廠曾是個虧損單位。而今年上半年，全廠就實現利潤19860萬元。“應該說，這同全廠職工素質的提高，同職工技術革新的成就是分不開的。”廠工會顧主席說。
職工素質工程是中華全國總工會提倡的一項職工教育工程。在天津，職工素質工程被市總工會提到首要工作的高度，每年保證工作經費，開展多種形式的學歷和非學歷培訓。結合工作中的經驗，他們還爲每一個職工建立了素質檔案，記錄職工個人文化水平、專業技能、體能素質、職業傾向等多種信息，以便有針對性地開展職工教育。
目前，全市已新建、改造各類職工培訓基地390個，建立職工再就業培訓基地107個。僅2002年一年，就有20多萬職工接受培訓。通過培訓，他們中的許多人有了學習動力，把被動學習轉化爲自覺行動，並用學得的知識指導生產實踐，從而使職工教育成爲企業發展的助推器。(元冬維)
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