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中國工會第十四次全國代表大會將於22日召開，各代表團已全部抵京。記者在採訪中發現，切實維護企業職工權益、關注農民工、進一步發揮工會作用，成爲代表們普遍關注的三大熱點問題。
用集體合同把職工權益保護起來
背景鏈接：過去6年間，安徽馬鋼集團工會兩次代表公司7萬職工與企業簽訂了集體合同。集體合同經過企業和工會協商制訂，在正式簽字後具備法律效力，通過媒體公之於衆，接受全體職工的監督。手持合同，馬鋼職工每年漲一次工資；職工購買住房，企業補助約佔三分之一；企業平均每年爲每位職工補貼醫藥費1000元。
代表評說：馬鋼集團工會主席李克章：企業發展了、效益上去了，職工理所應當得到實惠。實踐證明，與企業簽訂集體合同是切實維護職工合法權益的有效辦法。隨着社會主義市場經濟的發展，我國勞動關係日益複雜，矛盾大量增加，當務之急是建立起維護廣大職工合法權益的機制。企業應當建立以職工代表大會爲主要形式的民主管理制度，直接保障職工的政治民主權利；建立平等協商、集體合同制度，用集體合同規範勞動合同，保障職工在企業的經濟利益。
誰拖欠民工工資就砸誰的飯碗
背景鏈接：當前，農民工已經成爲我國職工隊伍中的重要組成部分，進城務工人員已達9400萬。他們的合法權益保障成爲社會關注的焦點。
代表評說：江蘇省崑山市總工會主席顧志中：在我們那裏，拖欠和剋扣進城務工人員工資的現象一度比較嚴重。爲此，我們首先在建築行業建立了工資支付擔保制度，誰拖欠民工工資就砸誰的飯碗。今年7月，崑山市政府作出決定，凡是建築施工單位必須先向市總工會交納5萬到50萬元的“信譽保證金”和不低於工程總額5%的“保證金”，否則建設部門不予發放施工許可證。工程完畢後，如果經勞動部門查實，施工單位沒有拖欠職工工資現象，“信譽保證金”和“保證金”全額退還；否則要沒收“信譽保證金”，並以“保證金”支付拖欠的職工工資，兩年內該企業不得進入崑山市建築市場。進城務工人員在經濟和社會地位上一般都處於弱勢，對他們的權益維護與經濟社會發展的要求還有很大差距。今後，工會組織應當努力成爲維護農民工權益的堅強後盾。
工會要做“穩定器”和“減壓閥”
背景鏈接：近年來，隨着經濟結構和產業結構調整，我國一些地方出現職工下崗情況。遼寧省原有1000萬產業工人，通過國企改革、下崗分流和減員增效，現在還剩800萬人。
代表評說：遼寧省總工會主席徐德明：下崗失業人員和有償解除勞動合同的工人，面臨着四大難題：就業難、就醫難、住房難和子女上學難。在這種形勢下，工會組織一定要起到“穩定器”和“減壓閥”的作用，穩定職工情緒，爲職工辦實事，切實解決他們的困難。遼寧有14個市級工會開展了困難職工幫扶行動，免費提供就業培訓和職業介紹，幫助一批下崗職工實現再就業。遼寧省總工會已經建立起職工互助醫療體制，每個困難職工一年只需交納15元，工會一年再補助15元，職工最高可報銷醫藥費3萬元。遼寧各級工會組織還發起“百萬助學行動”，拿出100萬元，一次性補助每個困難職工家庭的大學生4000元。事實證明，只要想辦法，動腦筋，就一定能爲職工辦幾件實事。
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