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在我國各種勞動崗位上辛勤工作的3.3億名婦女，撐起了全國就業人員的“半邊天”。她們用柔弱的肩膀默默地扛起了家庭、工作的雙重擔子。切實維護好女職工的合法權益，成爲出席中國工會第十四次全國代表大會的代表們關注的熱點話題。
讓神聖的生育權得到保障
湖南省江永縣郵政局職工周鳳芝因爲懷孕生孩子丟掉了工作。她在郵局工作了7年，產假期滿後,多次要求按照休假前的約定上班，仍被單位解聘。這只是女職工合法權益受到侵害的個案。北京市西城區勞動爭議仲裁委員會去年受理了近80起有關女職工在特殊生理時期合法勞動權益受到侵害的案件。而來自各地的工會代表們認爲實際情況要嚴重得多。
來自銀川的康曉蘭代表說，“由於就業壓力巨大，很多婦女爲了保全工作崗位，即使生育、哺乳等合法權益受到侵害，也只好忍氣吞聲。”
全國婦聯調查顯示，有40%的婦女在孕期沒有受到特殊保護，因生育等正常生理行爲受到權益侵害,成爲婦女維權的新熱點。爲了保障女工的懷孕、生育權，國家早就制定了一系列法律、法規。1988年9月1日起施行的《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產假、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”規定中的企業包括我國境內各類企業。1992年實施的《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或單方解除勞動合同。”代表們呼籲，生兒育女是婦女、家庭和全社會共同的行爲和責任。有關部門、各級工會組織都應發揮各自的作用，讓這一神聖的權利得到有力的保障。“一個女職工的生育權得到保障的社會纔是現代文明社會。”湖南代表厲東帆說。
讓孩子吮吸到媽媽甘甜的乳汁
在機關工作的李女士，一直覺得對不起自己那5個月大的兒子，孩子正是吃母奶的時候，可她每天早上6點半出門，到晚上6點半才能回到家，兒子只好靠不愛吃的牛奶來對付肚子，面黃肌瘦。這件事引來湖南代表譚建雲的一番感慨。他說，“《女職工勞動保護規定》第九條規定，有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予哺乳時間，每次30分鐘。但實際生活中不少孩子吮吸不到媽媽甘甜的乳汁。”
據《中國婦女法律幫助》最近調查，享受“哺乳期特殊保護”的私營企業女職工幾乎爲零。全國婦聯調查顯示，有25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護。湖南省總工會副主席劉革安代表說，婦女哺育下一代不僅是個人和家庭的事，這是婦女爲人類再生產做出的特殊貢獻。國家應採取社會和企業並重的方針，切實維護好女職工的這一合法權益。今年4月，我國首家女職工權益保障庭在北京成立，專門受理女工懷孕、生產、哺乳和月經期間產生的勞動爭議案。劉革安代表希望處於哺乳期的女職工，坦然地運用法律武器保護自己的哺乳權。
讓女職工的人身權得到尊重
女工的尊嚴，首先體現在對女性身體的尊重上。《中華人民共和國婦女權益保障法》第三十四條規定，婦女的人身自由不受侵犯；禁止非法搜查婦女的身體。但近年來，性騷擾案件直線上升，尤其以非法搜查女工身體爲甚。
9月15日，上海一名清潔女工吞藥自殺，起因是這戶人家的男主人懷疑女清潔工偷錢，逼迫她脫掉衣服，證明清白；9月2日，株洲縣富華寢具有限公司的70多名女員工，因被懷疑偷了公司的東西被搜身……。
康曉蘭代表說，在各種對女性的帶有性意味的侵害中，權利從來都是一隻看不見的手，尤其是發生在工作等公衆場所的性侵害。這必須引起全社會的高度關切。代表們普遍認爲，保護女職工的尊嚴要建立在平等的勞動關係上。司法機關對嚴重侵犯婦女的身體自由權的案件要依法懲處。工會、婦聯等應把女工組織起來，建立起勞動者對企業主的制約機制。
讓就業性別歧視消失
近日，天津“醜女”張靜因相貌不佳，求職千次均失敗後尋求整容的消息，見諸媒體。河南代表陳佳雲說：“我讀到這條消息倍感辛酸。這是就業性別歧視的極端表現。”河南代表邵敬春對此深有同感。她說，近年來，不要說普通女性越來越不好找工作，就連女大學生分配也難。部分用人單位存在着不同程度的性別歧視，“只招男性”、“35歲以下”、“相貌嬌好”等招聘條件，隨處可見。有關部門最近進行的女工權益保護現狀調查顯示，女工對“就業和生存”的擔心遠大於權益是否得到保障。她們首先渴望有一份工作，能夠養活自己，養活孩子。
《女職工勞動保護規定》第三條明文規定，凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。《婦女權益保障法》第二十二條規定，不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女錄用標準。譚建雲代表希望女職工在自己的權益受到損害時，要拿起法律武器，依靠政府、依靠工會組織，勇敢地保護自己的權益。陳佳雲代表提醒廣大女職工，在權益受到侵害時，要注意收集相關證明材料，如勞動合同副本，領取工資的清單等，以便對簿公堂時有理有據。(完)(來源：)
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