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北方網消息：人們已經習慣用“人滿爲患”這個詞來形容假日期間的旅遊景點。“十一”期間剛剛從雲南旅遊歸來的劉女士說，景區內充塞着螞蟻般的旅遊者，簡直是“大人看腦袋，小孩瞧屁股”，什麼也看不着。
據透露，在節假日形成的“井噴”熱潮中，多數景區現有的旅遊設施根本無法容納蜂擁而至的遊客。此外，出遊者給交通、餐飲等相關行業造成的巨大壓力也是不容忽視的。而以上這些硬件建設問題卻不可能在短期內得到解決。
“十一”長假結束了，集中休假的種種不便之處也暴露無遺，“錯時休假”的呼聲再次“震耳欲聾”，也就是有人歇10月1日到7日，而另一部分人從10月8日開始歇7天。然而很多人卻不知道：法定節假日不能輪休。解決這種集中休假造成的“井噴”現象，最好的方法莫過於“帶薪休假”。
勞動部門：法定節假日不能輪休提
到“錯時休假”的說法，市勞動保障部門的有關負責人態度非常明確：法定節假日不能輪休。據該負責人介紹，勞動者的休息時間分成了三部分：第一部分就是勞動者8小時以外的業餘時間，第二部分是指週六、週日的公休日，這是可以輪休和累計的，第三部分就是“五一”、“十一”等法定節假日，既不能輪休，也不能累計，是政府以命令的形式硬性規定的休息時間。如果因爲企業的生產需要不能休息，那麼要按規定支付加班費，但不能補假。這也是法定節假日與自由帶薪休假的區別所在。
對於自由帶薪休假的問題，市勞動保障部門的有關負責人介紹說，“帶薪休假”實際上早已進入中國法律，1995年實施的《勞動法》第45條明確規定：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。”目前，本市的機關事業單位已經實行了帶薪休假制度，但是對於企業還沒有硬性規定。國家現在已經把帶薪休假提到議事日程，只要國家統一實行帶薪休假，本市一定及時按照國家的要求貫徹執行。
職工：帶薪休假能真正放鬆劉
女士是本市某私營企業的職員。一提起帶薪休假的事，劉女士連連搖頭：“帶薪休假的事光是聽過，可是我工作了7年多，卻從來沒享受過這種待遇。”劉女士講，如果讓她選擇帶薪休假和該休假時加班賺加班費的話，她選擇前者。而對於今年剛參加工作的方小姐來講，有帶薪休假則是她選擇目前這個公司的原因。
企業：帶薪休假一舉兩得樂
華有限公司是國內實行自由帶薪休假制度比較早的大型企業。在樂華，每位在職的員工進入企業滿1年之後都可以享受每年7天的自由帶薪休假待遇。
樂華天津銷售分公司有關負責人說，爲員工提供帶薪年假不僅是一種福利，關鍵是它能夠使員工有一種歸屬感，增強企業凝聚力。而且利用這樣一個機會讓員工的身心得到放鬆是應該的。從企業自身經濟利益的角度來看，經過成本覈算，讓職工享受帶薪年假不會對企業贏利造成影響，在不賠錢的情況下讓職工感受到企業的溫暖，從而更加賣力地爲企業創造更多的利潤，這是一舉兩得的好事。
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