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記者從天津市教委有關部門獲悉，明年本市職業技術培訓學校的首批高職學生近5000人將要畢業，以後逐年增加，在3年內達到每年2萬人左右。
山東省日前作出規定：高級技工學校畢業生在政策上與大專以上學歷人員同等對待，在使用上一視同仁。此舉意味着山東省高級技校畢業生享受“大學生”待遇。
高職培訓在校生5萬餘人本市職業教育進入快車道
據市教委職教處有關負責人介紹，從1998年開始，本市在原有一所職業大學的基礎上，調整組建了18所獨立設置的高職學院和3所社區學院。2002年，全市高等職業院校數量達22所，在校生5.2萬人，佔高等教育在校生的33%，職業教育整體水平位居全國前列。
天津已經成爲全國職業教育發展較快的地區之一，高等、中等職業學校畢業生一次就業率達到90%以上，本市200萬產業大軍中，有40%畢業於職業學校。僅去年，全市企事業單位在崗職工參加各類職業培訓人數就達到70萬人次，職業學校和職業培訓機構培訓各類技能型人員達10萬人次，有43萬人次取得了不同等級的職業資格證書。
目前，本市有關部門正在提倡“普及14年教育”，也就是普及職業技術教育，特別是高等職業技術教育，構建高標準的職業教育體系，爲天津成爲中國北方製造業加工中心服務。
市教委職教處徐鑄副處長說，高級技術工人在現階段的人才市場上供不應求，爲全市乃至全國的工業企業提供更多、更好的技術工人，成爲天津高等職業教育的重要目標。所謂高級技術工人，是指擁有高等職業技術學校學歷和高級工以上的技術等級證書的工人。
高級技工供不應求
資格認定有待完善
在本市博恆人才交流中心的一個招聘會上，記者看到用工單位大多招聘的是一些最基礎的工人，而對技術要求有很高標準的單位卻不多。正在現場招聘的天津華陽電子股份有限公司的負責人張經理道出其中原委，目前在人才市場上很難找到高級技術工人，企業和工廠所需的高級技術工人現在基本上靠企業自己逐步培養。
博恆人才市場辦公室主任高英說，到這裏來應聘的多是從事簡單工作的技術工人，高級技工很少見，而且是來一個就被用工單位要走一個。摩托羅拉、三星等一些企業，長期在人才市場裏招聘高級技術工人，但結果並不很理想。
本市華禹人才市場有關負責人說，他們十多個工作人員手中只有50個左右技術工人信息，大部分是初、中級技工水平，企業來招聘人才，雖然非常急切想要技師、高級技師這類馬上能帶來效益的高級技工，但往往只能空手而回。
據介紹，高級技工出現斷層，是目前技術工人市場上非常嚴重的現象，因爲工作經驗的關係，一般的高級技術工人都已40歲以上，而20至40歲這一年齡段的高級技工非常少。
北方人才市場網絡經營部負責人李新說，目前在北方人才網4萬多的求職人員當中，技工類只有251人，大多是初、中級工人，而用人單位大多是招聘技師和高級技師。
市勞動和社會保障局技能鑑定中心數據顯示，去年本市進行職業技能鑑定人數是15.8萬人，今年到目前已經完成鑑定10萬餘人，預計會有16萬人，其中學生佔較大比例。從1994年12月到今年6月，通過鑑定已取證的人員共計64.045萬人，其中初級工佔近40萬，中級工19萬左右，高級工46471人、技師11734人、高級技師762人。技師和高級技師總量不到技工數量的1.8%。
市勞動局有關人士分析說，目前市場上高級以上職稱的人員比較搶手，這跟取得高級以上評定的人員較少有關。一方面申報高級的條件較多，另一方面職能鑑定工作開展時間不長，獲得高級以上認定有一個漸進的過程。同時，培訓機構的不完善也對人才培養有很大影響，有些特種行業培養一個技師或高級技師投入非常大，時間也比較長，所以一些學校放棄了這類專業的設置，而這類人才在市場上是非常需要的。
職校生源逐年遞增
就業市場醞釀“藍領浪潮”
天津機電職業技術學校是一所國辦職業技術培訓學校，有各類在校生4000多人，目前接受高等職業培訓的學生約3500人。該校副院長張維津介紹說，3年前，他們成爲本市第一批進行高等職業技術培訓的7所學校之一，學校首批接受高職培訓的學生將於明年7月畢業進入人才市場。
“目前社會對技術人才需求量非常大，這從我們招生數量就可以看出。我們第一年、也就是2001年只招來580名學生，第二年有1300名學生來報名，今年有1500名學生前來學習，這也是市場需求的一種體現。”
2004年，首批接受高等技術培訓的畢業生約5000人將進入市場，天津的技工人才市場會迎來一次不小的“藍領浪潮”，隨着高等職業教育的發展，以後每年陸續有近萬技術工人進入本市人才市場。
張維津說，我國的高等職業技術教育起步不久，整個教育體系還不盡完善。按照國外的經驗，對技術人才的培訓應該採用“終身教育體制”，不斷地對技術工人進行培訓。由於目前社會的認知程度和學校的教育水平所限，很多學生進入工作崗位後，很少有機會得到再培訓。所以，儘管以後每年會有更多技術工人進入社會，但如果不能在工作中接受繼續培訓，那麼能夠成爲“高級藍領”的技工還是屈指可數。
傳統人才觀念正在轉變
職業培訓瞄準高技能
趁開學之際，記者在電機職業技術學校隨機採訪了幾位學生和家長。
一位來自廣東東莞的學生家長對記者說，目前沿海城市技工人才特別稀缺，所以就送孩子到天津來學習。“天津作爲老工業城市，在培養技術人才上有很大優勢。東莞雖然也有一些技術培訓學校，但師資力量不夠，設備也不太全，天津不少職業培訓學校都具備了很好的條件”。家長們普遍認爲，學好一門過硬的技術，是孩子今後生活強有力的保證。
“只要努力學習，成爲技師、高級技師，在一些地方年薪能有十多萬，成爲‘高級藍領’是我們的目標。”“我們宿舍有不少外地學生，一個黑龍江的，一個廣東的，一個福建的，他們都覺得畢業後肯定能找到一份不錯的工作。”不少學生對自己的就業前景很有信心。
但也有一些家長是因爲孩子沒有考上理想的學校，不得已將他們送到技術學校的，在他們看來，讀技校做工人，並不是孩子的理想出路，再高級的藍領也比不上白領、金領。
電機職業技校就業中心主任曾憲金說，職業教育日益受到社會各界的關注和重視，特別是在中國日益成爲世界製造業大國的今天，家長們要改變一下舊有的人才觀念，高級技術工人是社會亟需的人才，在人才市場上供不應求。從某種程度上說，高級技術人才甚至比本科生更加走俏。
曾憲金說，現在越來越多的家庭願意把孩子送到技術學校學習，這一點從該校3年來生源逐年大幅增加就可以看出來。就業好、前景好，是非常重要的原因。現在，職業技術培訓學校比較熱門的專業不光是計算機了，而是機電一體化、微電子控制技術、數控技術、機械電子、工業電器自動化技術等高級技術專業。這種轉變，也是市場這隻無形的手在進行調控的。明年畢業的學生全部需要拿到大專學歷及中級技能證書，還有部分學生升入本科繼續學習，拿到高級技能證書，具有技師的水平，他們的就業前景肯定一片光明。
技工結構呈金字塔型
企業再培訓應對“斷層”
有關數據顯示，目前國內生產一線的技術工人有7000萬，其中高級技術工人僅佔3.5%，技術工人結構呈典型的金字塔型，與發達國家高級工佔近40%的水平相差甚遠。北方人才市場網絡部負責人李新告訴記者，目前高級技術工人斷層現象非常明顯，據他們的人才網統計，25歲至35歲的技術工人只佔技工總數的20%。
所以，雖然即將迎來“高級藍領浪潮”，一些企業仍只表示謹慎樂觀。LG電子的有關負責人說，學生畢業以後，需要一段時間才能熟悉工作，而要成爲企業急需的高級技術工人，還需要更長的時間培訓和鍛鍊。面對高級藍領的斷層，企業首先應該改變原有的用人機制，在用人機制上向技術人才傾斜。要改變原先那種對人才只看學歷的觀念，選用人才時，首先要看他在單位能幹什麼，能爲單位創造什麼價值。
該負責人舉例說，去年，美國《華盛頓郵報》刊登了3655條人才招聘廣告，其中79%隻字未提對畢業學校、學歷的要求，僅要求提供專業資格證書。從最後的招聘結果看，只有6%的崗位對人才要求有本科學歷，2%要求有研究生學歷。假如中國的企業在選聘人才時也能做到“按需設置標準”，那將對整個社會的觀念產生重大影響。
注重對員工的培訓是目前許多企業克服高級藍領斷層的重要方法。技、職校畢業的學生理論基礎較好，但畢竟缺乏工作經驗，這就需要企業爲其提供機會，高級技工的成長不僅僅需要理論知識，更重要的是實際解決問題的能力，開發區不少企業目前都在和一些學校合作，有計劃地對技工進行輪崗和定期培訓。
LG人事部的有關人士說，他們一般還是採取以老帶新的方式對職業學校招來的技術工人進行培訓和再指導，對工人不斷進行新技術培訓，才能逐步滿足企業對高級技術工人的需求。
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