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| 工會委員劉世祥（右一）是工友們的貼心人 |
北方網消息：到天津市政一公司打工的外來工，都會接觸到一個讓他們感覺新鮮的詞：工會。這些外來工大部分都是農民工，參加工會對他們來說還真是平生頭一次。其實，市政一公司的外來工工會已經建立3年了。3年中，工會在外來工中建立基層工會組織，積極維護外來工的合法權益，組織了多種技能培訓和業餘文化活動。外來工們說，工會的幹部還真是咱自己人，工會組織就是咱的家。
集體合同 外來工維權的新探索
外來工的工會組織，一項主要的工作就是維護所有會員的合法權益。一公司工會首創了一種“集體合同”的模式，規範外來工僱主的用工行爲，互相約束公司、外來工僱主和外來工本人的權利和義務。合同涉及勞動報酬、勞動管理、工作時間和休息、勞動安全衛生等內容，工會作爲第三方聯合簽署，並定期進行履約檢查。
市政一公司一分公司剛剛參加了丹拉高速公路天津濱海大橋的建設，目前正在天津城市快速路衛國道橋的工地上。一分公司是建立外來工工會較早的一家，外來工集體合同就是他們的創造。一分公司工會主席說，集體合同經過了外來工職代會的表決通過，並報勞動部門備案，真正維護了外來工的合法權益。外來工集體勞務合同的簽訂，使外來工的管理走向規範化，外來工程隊執行最低工資標準被寫入合同，並在生活條件、勞動安全等方面維護了外來工的合法權益。
外來工素質與技術創新
市政一公司的負責同志說，由於外來工在全公司職工中佔近七成，所以他們的素質直接關係着公司的文明施工和安全生產，幾年來工會在強化外來工素質上做出了很多探索。
一分公司工會和有關部門配合，不僅通過定期定點的培訓提高外來工的文化、業務素質，而且通過老職工的帶動，在外來工中積極推進技術創新工作。在丹拉高速濱海大橋工地上，外來工工會就組織大家進行了多項技術改造，併成功應用於施工。其中，塔柱施工鋼筋頂彎曲器、下索道管定型錨固支架的設計，掛藍模板升降拉桿、高墩柱模板加固支架的改造，都節約了人力和資金，縮短了工期。其中下索道管定型錨固支架的使用，使工期縮短了3倍。
外來工工會大家談
工程隊負責人、外來工僱主李文貴來自浙江，他帶着工程隊在天津已經幹了20多年了。他說，3年前，聽到公司要在他的工程隊裏建立工會的消息，覺得工會畢竟是工人的組織，可能會對自己不利，也就沒有同意。後來，分公司黨委、工會主席反覆做工作，還給他講了天津外企建立黨組織的例子，他最後答應試一試。
李文貴說，後來，是工會的工作讓他改變了認識。工會建立以後，不但提出了許多合理化建議，增加了外來工隊伍的凝聚力，而且許多外來工自己進行的技術改造在工地上發揮了大作用，縮短了工期，還提高了施工質量。
外來工程隊的工會委員劉世祥來自山東德州。他說，過去真不知道工會。後來大家推舉他做了工會委員，他也就多關心工友們的生活，多提合理化建議。其實不僅是協調勞動關係，劉世祥他們幾個工會委員還組織活動豐富大家的工餘生活，在工地上集思廣益，組織大家“出巧力”，搞技術創新。
一分公司工會主席說，在外來工中建立工會的這3年，工會多次組織文化活動和勞動競賽，每一次都是正式職工和外來工共同參加。工會提出“同是建橋人，共做主人翁”，讓外來工充分發揮能動性，爲企業多做貢獻。工會每月還從他們中間評選一位“崗位明星”。
天津市總工會副主席安亭洲說，到目前爲止，天津各級工會組織共建立農民工工會1600多個，有20萬人加入工會。工會組織團結了農民工，維護了他們的合法權益，激發了他們的主人翁責任感，使他們在天津的城市建設中發揮了重要作用。(元冬維)
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