|
去年年底，一場定於11月23日下午在北京友誼賓館舉行的女大學畢業生專場招聘會，因為邀請不到用人單位而無奈流產。在2004高校畢業生就業大幕拉開之時，為幫助女大學生就業，『北京大學生就業之家』計劃為女大學畢業生舉行專場招聘會。究竟會有多少家用人單位參加，主辦方心裡也在打鼓。這場招聘會到底能不能順利開起來，已引起各方面的關注。????
女大學畢業生：專場給我們多一次機會??
幾位曾參加去年那場『流產』的專場招聘會的女畢業生告訴記者，當天從京城各高校聞訊趕去的女生約有200人，但從下午2：00到4：00，始終沒見主辦方露面。她們表示，當時正是因招聘會只針對女生纔去的。因為在平常的畢業生招聘會上，很多單位都清楚標明只招男生的字樣，讓求職的女生感到十分為難。即使拉下面子央求人家收下簡歷，用人單位大多會明確表示，用女員工單位花的成本要多，工作、出差都有諸多不方便等。而用人單位能來參加女生專場，即說明其對女生有需求。??
女大學生們認為，女生的就業門檻比男生高出很多，女生要想得到一個滿意的工作，至少有兩個前提：首先，一些優秀的男生主動放棄競爭的機會；其次，女生各方面絕對出色。比如，用人單位如要求男生英語達到成績四級，女生就得六級；要求男生有一定文字水平，女生就必須能寫一手漂亮文章。??
女大學生們認為，舉辦女生專場招聘會，意味著給她們多提供一次機會，多一次機會就多一種選擇，當然也就多一次成功的可能。??
就業指導老師：女生專場沒必要??
中國人民大學就業指導中心的文老師認為，去年的女生專場招聘會之所以流產，是沒有弄清高校就業的特性。他分析說，文理科畢業生就業有其各自特點。僅就人大而言，理工科學生就業大多走『批發』的形式，就是說，一個用人單位會一下子吸收很多的學生，這時男、女生就業都容易解決。而文科學生就業則主要靠『零售』，因為用人單位提供的招聘職位非常有限，各崗位要的人數也很少，而就業市場上競爭人數又絕對的多。男、女就形成了一種激烈競爭的態勢。其實，從近幾年人民大學畢業生就業的綜合情況來看，女生的落實率要高於男生0.2個百分點，雖不能因此說女生就業絕對好，但最起碼不差。他說，他本人做學生就業工作以來，沒有明顯感覺女生就業特難。而且從人大歷年來看，女生的就業質量不比男生差，進三資企業、跨國會計事務所的女生並不少見。??
一位不願透露姓名的專家說，招聘會不應以性別為標准來開。依他在高校多年專管學生就業的經驗，他認為，北京高校的畢業生無論男女要解決就業根本不成問題。但如果每一個學生都想通過考研、通過找個工作留在北京，自然就非常困難了。因為，一方面，北京最近幾年畢業生的吸納量基本趨於穩定，短期內大量擴充的可能性很小，可市場上需要就業的學生比例卻每年都在漲。通過畢業找工作想來北京的外地學生也很多，大家都盯著這一塊地，競爭激烈可想而知。另一方面，現在的大學生就業一開始眼睛都看得太高，既要工作體面，又想收入高，還得能解決戶口和檔案關系。其實，現在全國各地每年有大量的空缺職位可去，這其中絕大部分因為地理位置、薪金待遇而不被大學生看好。
就女大學生就業而言，這位專家認為，用人單位在招聘時歧視的做法是存在的。這種歧視不僅僅是性別的歧視，對健康、生理方面的歧視也屢見不鮮。在他看來，這種歧視所造成的壓力恰是女同學找工作的一種動力。正因為有了這種壓力，使得很多女同學在就業時一旦抓住一個較為合意的機會就不會輕易放棄，而且她們大多數人都會認真對待自己的工作，也能乾出相當不錯的成績。從這一點講，女生在就業時要比男生現實。
用人單位：參加女生專場不劃算??
記者通過電話采訪了幾家用人單位，他們均明確表示招聘時不會故意排擠女生，不會因性別把優秀人纔排除在外。但對一些身體素質要求極強或是風險較高的職業，往往是因為崗位的特殊性，也是為女性的安全考慮，他們表示只考慮男性。??
幾家用人單位的人事部門在接受記者采訪時，均表示他們不太看好女大學生招聘專場。他們解釋說，一般來說每個單位每年招的女生人數很少，為招那麼幾個人要布置展臺，投入專門的人力、物力，這無疑增加了單位的經費負擔。再說，去了能否招到很滿意的人還是個未知數，實際上學生主動投遞到單位的簡歷加上從大型畢業生就業招聘會上收集簡歷就已經足夠來挑選了。所以真的要開，還不如搞成網上專場的形式，用人單位和女學生免費登錄，大家都省事，否則可能再次流產。記者了解到，去年的專場會籌備期間，主辦方曾向全國500多家企業發出邀請函，並投入多家媒體配合宣傳，結果應者還是寥寥，明確表示願意出席招聘會的單位不過5家。??
一位從事人力資源開發的業內人士認為?女生專場會等於默認了女生就業困難這一現象的存在，其實現在學生在就業時都多少要經歷一些坎坷，冷門專業的男生就業也非常不容易。開女生專場反倒給在校的女生就業造成更重的思想負擔，從一定的角度看又排擠了男生，似乎有點矯枉過正。??
特別提醒?三大主觀不足影響女生就業??
日前公布的一項調查顯示：女生在就業時存在一些主觀不足：第一，對就業信息關注程度不夠，有77.1%的人不了解用人單位的招聘程序，有42.6%的女大學生不清楚『與自己專業相關的職業資格證書』。第二，缺乏必要的求職技巧，有28.2%的人不清楚自薦材料包括什麼，一般只想到自薦信、個人簡歷、校推薦表、各種獲獎證書及相關證明材料，而忽視了在校期間所做的有價值的調查研究、論文等實際成果。第三，依賴心理比較嚴重，成績較優秀的靠學校推薦，而學業一般的則多數依賴於家長、親友等人際關系。
|
