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北方網消息：步入新世紀，人類社會正在經歷深刻的變革，這場變革的一個顯著特點，就是社會與經濟賴以發展的戰略資源發生了根本性的變化，人力資源已經成爲一個國家經濟和社會發展最重要的戰略資源，在社會經濟發展中起着基礎性、戰略性、決定性的作用。
當今世界，經濟全球化趨勢加快發展，現代科學技術突飛猛進，產業結構調整步伐加快，國際競爭日趨激烈。這種競爭，說到底是人力資源能力的競爭，是人才數量和質量的競爭，也是人力資源開發水平和人才選用機制的競爭。世界各國正在紛紛採取措施，加大培養、吸引人才和開發人力資源的力度，增強核心競爭能力。同時，西方發達國家還利用自己的優勢加強了世界範圍的人才爭奪。特別是對發展中國家優秀人才的爭奪，簡直到了白熱化程度。我國加入WTO，標誌着中國對外開放進入了一個新的階段，將在更大範圍內和更深程度上參與國際經濟合作與競爭，而且這種競爭給我們帶來的影響將更加廣泛而深刻。人力的匱乏和流失將是我們面臨的嚴峻挑戰。
目前，我國的人力資源能力建設與社會經濟發展要求很不適應，突出表現爲：人才總量不足，特別是現代化建設所急需的高、精、尖、複合型人才短缺；人才佈局不合理；人力資源開發利用的體制和文化環境存在缺陷；人力資源的潛在優勢還沒有轉變爲現實的人才優勢，特別是在全球性激烈的人才競爭中，我們還處於明顯的劣勢。如何把豐富的人力資源優勢轉變爲現實發展的優勢，爲天津經濟和社會的發展提供有效的人才智力保障，是當前和今後很長一段時期所必須解決的重要戰略問題，也是我國長期爲之不懈奮鬥和探索的永恆主題。
“得其人則存，失其人則亡”，建國興邦如此，企業發展亦然。美國是世界經濟強國，也是成功企業最多的國家。其根源就在於美國採取多階段、多層次、多形式、多結構的教育體制，高度重視人力資源的開發和利用，培養和造就了一大批高素質的專門人才，特別是企業管理者和科技人員。據統計，近三十年來，美國工業部門工人人數已從佔勞動力人數的33%下降到17%，即將就業的職工中90%屬於“知識型”工人。在仰仗軟件開發已率先步入知識經濟的今天，美國更加註重人力資源的開發，而且以全球的眼光籠絡人才、挖掘人才。1998年底，美國微軟公司註冊8000萬美元巨資進軍“中國硅谷”——中關村，建立微軟中國研究院，其中大部分被用於人力成本。國內優勝的企業諸如海爾、海信、聯想等，也無不是在人力資源的開發和利用上先人一步、高人一籌。
因而，人力作爲最重要的生產要素，已經擁有相應的產權。中外衆多成功的企業，都是通過對人力資本的產權安排，形成有效的激勵機制。松下幸之助有句名言“本企業主要生產人才，兼營電器”，凡對企業有重要作用和貢獻者，均以企業一定股票作爲獎勵。方正集團的王選也提出北大方正研究院要在不遠的將來培養100名年輕的百萬富翁，要讓從事高科技產業的人才富起來。無數事實證明，使人力資本擁有相應的產權，能更有效地從個人財產的角度極大地激發其積極性和創造性。而我國的絕大多數企業卻沒有做到這一點，即使是進行股份制改造的企業也很少大方的用其股權來激勵人才，仍然沿襲傳統的人事管理方式，重視精神鼓勵，忽視物質(產權)激勵，這種簡單用政治上的說教來教化人、調動人的積極性的辦法，在市場經濟條件下其功效是極其有限的。正像“用別人的錢給別人辦事，用信譽作擔保是最不可靠的”一樣，關鍵應在產權制度上做出激勵性的安排，這是經濟運行的規則。
目前，我國企業的經理們往往對信息技術頂禮膜拜，而對使用技術的主人卻不盡其然，原因何在？因爲，技術所帶來的不菲收益是那麼明瞭、直接，而人力的培訓卻需要大量而長期的投資，況且“人往高處走”的定勢有可能使自己精心培養的員工在修得一身絕技之後，去攀別的“高枝”，到頭來“竹籃打水一場空”，落得個爲別人做嫁衣的結局。所以，不少企業對人力資源的投資十分矜持，或者期望社會、別人、其他企業爲其培養人才，都想坐享其成，結果必然使人力資源的投資普遍不足，成爲企業活力增強、競爭力提高的嚴重製時。
正像我們瞭解的，人口雖然是一種經濟資源，但不是一種自然的僅供利用的資源，而是需要加以開發，纔可以不斷提高其品位、質量的特殊資源。人力資源開發利用有助於替代自然資源，緩解資源的稀缺性，創造出更多更好的新資源，這樣不僅可緩解資源緊張狀況，而且爲可持續發展開闢廣闊的前景。從某種角度講，人力資源的開發利用對促進自然資源的深度開發和有效利用具有重要意義。因此，大力加強人力資源的開發，提高勞動者素質，是當務之急。(記者/霍瑜姝)
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