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懷揣耀眼的洋文憑，可就是找不到工作。昨日，記者從湖北省對外服務總公司國際人才部瞭解到，20多位留學歸來人員找到該機構求職，但半年來，一個也沒“推銷”出去。學歷與職業資歷不匹配，使這些留學歸來的“海歸”變成了待業的“海待”。
青山葉小姐(化名)今年32歲，兩年前，一直從事財務工作的她，花費10多萬元赴新西蘭“充電”。今年，獲得會計學碩士學位後，葉小姐回漢謀職。最近，她找到爲外企提供人才服務的省外服公司國際人才部，希望進入外企工作。
恰好，沌口一家美資汽配企業開出萬元月薪，求精通英語的財務經理，葉小姐被推薦過去，然而，出國前一直在基層財務職位上工作、沒有幹過經理的她，無法令對方滿意。與葉小姐一起的另外兩位“海歸”，也因沒有同等職位經歷被該外企拒絕。之後，葉小姐甚至表示，寧願“屈才”從事普通財務工作，而對方又擔心她幹不了多久就跳槽，不願“大材小用”。
據介紹，與葉小姐一樣變成了“海待”的“海歸”們中，在英國、澳大利亞、新西蘭、日本等國，學金融、財務專業的最多。國際人才部負責人說，如今外企用人相當注重實用，洋文憑只代表學歷，相關職業經歷缺乏，同樣不受歡迎。這樣使得一批“海歸”求高職位求不到，求低職位對方不敢收，形成尷尬境地。
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