北方網消息:從事大學生就業指導工作的有關專業人士昨天說,決定大學生就業的因素是多方面的,社會搭建就業金橋只能起輔助作用,關鍵還要看大學生自己。他進一步指出,四方面原因導致大學生就業難。
本市勞動部門早在幾年前就成立了專門服務大學生就業的部門,一直在這個部門工作的劉鳳景,對大學生就業難有着比較深的體會。他分析說,從國家勞動部和人事部歷年公佈的統計數字看,現在市場需求的職位遠遠大於高校畢業生就業人數。而來自本市一些高校就業處的統計顯示,大學生畢業當年就業率一般只能達到60%。很多大學生因爲定位不準,造成當年沒有就業。
劉鳳景主任分析了導致大學生就業難的四方面原因:一是好高騖遠,一般單位不願去,好單位又不肯接收,造成大學生不得不面對兩難的就業境遇;二是條件欠缺,一家單位要個人力資源管理的人員,很多高校畢業的大本生去應聘沒被錄用,而一個女性大專畢業生通過人力資源管理員和管理師的培訓並取得了職業資格證書,因而被招聘單位看中;三是攀高心理,這裏所說的高指的是職位要高、收入要高、工作的社會影響力要高等等,專家奉勸高校畢業生,趁着年輕多在基層摔打、鍛鍊,這樣的話一旦到了管理層,人格魅力會提高很多;四是一味地尋找對口單位,而最終難以就業。
大學生就業指導專家提醒高校畢業生,在擇業時要儘量避免因爲上述問題而束縛自己的手腳,影響就業的成功率。
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