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你是不是將被解僱職員當中的候選人之一？如果你已經有所預感，那麼你就需要在工作中留意了，對下面這五個徵兆要是還沒有引起警覺，你離捲鋪蓋的日子就不遠了。
你已經做出的工作計劃沒有得到應有的注意當公司的生產和經營情況不是很好或出現問題的時候，他們會打算精簡一些部門或人員。此時，納入考慮範圍的往往是那些他們認爲沒有給公司帶來多少效益的部門和人員。如果是這種情形，除非你在工作中有突出表現，否則你的公司是不打算再從你的身上“賺取”更多的利潤了。這個時候，你就應該考慮一下你是否有技術專長，或者另外的一個部門是否會考慮你的加盟，你是否有可能被轉移到其他部門。用句時髦話的話講，你必須儘快開發新的“經濟增長點”。
證券分析家已經在過去一年來一致地降級你的公司如果你爲一家上市的公司工作，股票市場能提供一些重要的參考資訊。讀一讀公司的資產負債表(通常可以通過公司的公共關係部門得到這些信息表)和股票市場分析家的報告，他們是否指出了你所在公司的收益正在損失？公司要解決這一問題，惟一的方法就是要裁減員工。
辦公室士氣不佳，經理和主管紛紛離去經理和主管都知道些什麼？他們爲什麼離職？公司是否沒有了效益？公司是否正在醞釀被另外的一家公司接管？你應該讀一些有關本公司生意報告的材料，瞭解公司是否存在人們所說的財政問題。也可以聽聽小道消息，與本部門或其他部門的人交談(應該是小心地)，以便決定自己是否繼續留在公司裏，自己應該做什麼樣的新打算。如果你有機會接近你的管理者，可以坦白地與他交談；雖然他不能夠向你傳播公司管理的未來計劃，但是他也許能夠向你指出一條適合你的方向，或爲你計劃一個更加合理的未來。
你的職位被架空臨時解僱的一個常見的做法就是，將工作逐漸從你的手中“奪走”，而將這些工作交由其他的職員去完成，讓你成爲可有可無的人。如果你過去已經有了不好的記錄或已經做過工作“檢討”的話，那麼不管你是否願意再一次進行“檢討”，你都有可能首先成爲被臨時解僱的候選人。
你的公司正在和一家較強的公司合併公司間的聯合通常是爲了使公司變得更有效率和更有利潤，同時意味着削減公司的經費開支和人事變動、優化組合，你所在的部門將要和對方公司相應的部門合併。如果你在本部門本來就處於劣勢，那你可該早做準備。
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