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北方網專稿：記者從有關部門獲悉，今年天津市普通高校畢業生達到4萬1千人，是天津有史以來畢業生人數最多的一年，比去年增幅達到46%，是增長幅度最大的一年。據統計，明年天津畢業的本科生將近3萬人，比今年增加24%；本專科(高職)畢業生加起來將有5萬多人，增幅達25%，將再次刷新記錄。
據市城調隊近期對1500戶城市居民家庭抽樣調查結果顯示，自2000年以來，天津有60.5%的大學畢業生已找到正式工作(其中，男生佔其自身比重爲61%；女生佔其自身比重爲60%)；有21%的大學畢業生從事臨時性工作(其中，男生佔其自身比重爲18.6%；女生佔其自身比重爲23.1%)；因準備出國、考研、報考國家公務員等其他原因暫時不準備工作的大學畢業生佔8%；還有10.5%的大學畢業生至今沒有找到工作。
調查顯示，在大學生就業難的問題上，有48.4%的大學畢業生認爲是擴招造成的；有59.7%認爲是用人單位工薪標準太低造成的。普通高校實行擴招後，大學教育已由原來精英教育轉變爲普及型教育，大學生作爲“天之驕子”已風光不再。應該說，舊的高等教育體制已剝奪了許多居民家庭子女上大學享受高等教育的權力。調查中，56.5%的大學畢業生認爲就業難是所學專業與社會需求不對口造成的；有29%的大學畢業生在就業面試過程中因沒有國家從業資格證書和技術等級證書而被用人單位拒絕錄用。
此外，調查顯示，大學畢業生目前認爲較理想的就業單位排在前四位的依次爲：國家機關、事業單位和外資企業、私營企業、國營大中型企業；認爲最理想的職業依次爲：國家公務員和科研人員、教師、醫務人員和一般管理人員、技術人員、企業廠長(經理)和商務人員。
據有關專家分析，大學生就業難不是大學畢業生總量過多的問題，是因爲高校學科專業設置結構的不合理而導致大學畢業生結構不合理的問題，這種結構性供給過剩的現象是造成大學生就業難的根本原因。目前，有的大學畢業生不論是自謀職業還是自主創業，都尚未找準自身定位，有的人好高騖遠，把就業目標定的過高或選擇創業啓動資金大、高科技項目上，有可能造成就業和創業的巨大壓力和風險。這一點是需要有的大學生在擇業時應當十分注意的。與此同時，個別用人單位面對比較多的求職大學畢業生有意擡高企業用人標準，甚至出現了招聘門衛和打掃衛生的人員也要求大專學歷等不合理現象。應該說，在市場經濟條件下，企業的發展更多的是要靠“練內功”增強企業的競爭能力，而不在於對自身知名度的炒作上。
大學生就業近年來屢遇“寒流”，各大學院校也因此在大學生就業問題上煞費苦心，相繼成立了就業指導中心，並把大學生就業率作爲硬性指標落實到人頭上；就業指導中心老師不僅從轉變就業觀上教育大學生，更從學生個人履歷資料的準備到招聘面試時的儀態舉止、回答問題技巧上進行全方位的指導和“包裝”，對大學生就業起到了一定的促進作用，但始終沒有改變越來越嚴重的大學生就業問題。
專家建議，高等院校在大學畢業生就業問題上應儘快改變這種“包裝公司”治標不治本的做法，切實改變教育模式，從市場需求出發，改變專業課程設置結構不合理的現象，從宏觀政策導向上注意社會經濟發展中新的增長行業的形成，密切注意這方面的市場動向，儘快培養服務於這些新興行業所需人才。從微觀上更應注重培養大學生成爲適合工業社會要求的高素質勞動者。(記者/劉雁軍）
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