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今年本市人事人才工作，將樹立科學的人才觀，大力實施人才強市戰略，堅持以人爲本，加強人才隊伍建設，努力把天津建成人才輩出之地、人才聚集之地、人才創業之地，爲實現“三步走”第二步戰略目標、全面建設小康社會提供有力的人事人才保證。
今年本市將加大人事人才工作的改革創新力度。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念、以人爲本的觀念，把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的標準，做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，實現各類人才全面發展。
積極實施“131人才工程”。根據培養工作情況，修訂完善人選培養計劃，加強過程控制，落實計劃目標。着眼於加快培養國際化人才，加大國外培訓力度，組織1至2期海外研修班，選派一批人選參加國際高層次學術技術交流活動與培訓。適時舉辦高層次學術技術論壇，幫助人選開闊視野，加強交流。根據經濟發展需要，增補第一層次人選。組織開展第一層次人選第二培養年度考覈工作，第二、三層次人選培養工作經驗交流活動。
加強專業技術人員和管理人員繼續教育。深入實施《天津市專業技術人員和管理人員繼續教育條例》，落實《2003年—2005年全國專業技術人員繼續教育規劃綱要》，針對不同層次、不同類別、不同專業技術領域專業技術人員和管理人員開展不同形式和內容的繼續教育活動。以實施五大戰略舉措的行業領域爲重點，辦好各級各類高級研修班。推動企業深入開展繼續教育工作，總結、推出一批典型經驗和做法。開發利用現有培訓資源，建立一批具有特色的示範性繼續教育基地。
做好高水平學術技術帶頭人選拔和服務工作。啓動“天津市授銜專家”選拔工作，做好入選國家“新世紀百千萬人才工程”專家選拔工作。實施“天津市人民政府特聘專家制度”，聘請一批頂尖專家，落實一批合作項目，爲經濟社會發展提供服務。完善市級高層次專業技術人才庫，初步實現與各系統網絡連接和數據實時更新，並具備動態變化預測預警功能。
大力推進博士後工作。積極開展建站申報工作，力爭博士後科研工作站建站數量增加10%以上。組織設站單位赴高校比較集中的城市舉辦博士後招聘專場，吸引更多的博士後來津，力爭實現在站人數增加10%以上。進一步充實、完善博士後信息庫，年內實現博士後進站的網上申報和預審。選派一批博士後赴歐洲培訓和開展合作研究，提高博士後綜合素質。開展博士後科研成果評選表彰活動，促進成果轉化、運用。組建博士後協會。組織開展“博士後津門行”活動。加強對博士後公寓的管理，爲博士後提供優質服務。
積極引進海內外人才智力。與國際著名人才中介機構仕達富(美國)公司合作，採用國際通行方式引進高層次、急需人才。組織用人單位帶項目、帶崗位赴歐洲招聘留學人員。進一步拓寬人才引進渠道，充分發揮海外人才交流工作站的作用，適時召開海外人才交流工作站聯席會議。做好赴日招聘中已落實或達成意向來津工作的高層次人才的後續服務工作。健全人才柔性流動機制，完善引進人才工作居住證制度。組織用人單位赴東南、中南等人才集中地區招聘人才。加強與北京地區人才的交流，建立京津兩地人才資源互通機制。建立“海內外高層次人才信息庫”，完善網上招聘人才系統,推進引才工作信息化、日常化。
研究探索職稱工作改革。研究提出在部分專業技術職務系列實行社會化評價的意見，並開展試點。研究制定特殊人才職稱評價辦法，對有突出貢獻的專業技術人才和經營管理人才、高新技術和重點工程(學科)領域急需人才、引進的高層次人才，打破常規進行評價。研究轉換專業技術職務系列評審職稱的辦法，爲人才合理流動提供支持。完善衛生、中小學教師等系列專業技術職務崗位設置及結構比例意見，進一步落實用人單位自主權。深化專業技術職務聘任制，強化崗位聘用，引入競爭機制，根據崗位需要和個人能力，可以高職低聘或低職高聘。
搭建優秀人才創新創業平臺。建立重點項目(課題)與重點人才對接機制，爲重點項目(課題)配人才，爲重點人才選項目。探索人才招標制度，選擇重大科技項目、技改項目，面向社會公開招聘經營管理者和技術帶頭人。指導留學生創業園完善服務功能，加強配套建設，爲加快科研成果轉化創造條件。充分發揮人才發展基金對培養、引進和激勵人才的導向作用，完善相關政策，進一步提高基金資助的針對性、有效性。實施企業人才援助工程，支持國有企業開發人才資源。
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