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北方網消息：春節期間，仍有不少人堅持在自己的工作崗位上。爲此，勞動部門提醒用人單位，春節期間安排加班的“三薪”“雙薪”必須付給員工，同時提醒加班人員，要注意保護自己合法權益。
按照規定，春節期間加班，初一到初三用人單位應支付三薪(工資基數的300%)；初四到初七加班的，應付雙薪(工資基數的200%)。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，應根據上述規定的原則，分別按照不低於計件單價的300%、200%支付加班工資。即使您在春節期間被安排“值班”，雖然工作強度遠遠低於正常工作，但這也屬加班，理應拿到“三薪”或“雙薪”。
記者從勞動保障部門瞭解到，有的單位安排員工初一到初三加班，然後以補休替代加薪，這種做法是不符合勞動法的。根據法律規定，休息日安排勞動者工作的，其待遇可以用安排補休來代替“雙薪”。但法定節假日的加班待遇只能是發“三薪”，補休不可代替。這是由於法定節假日對於勞動者有更重要的意義。春節期間被安排加班，不僅影響休息，更影響勞動者的精神文體生活和社會活動。因此，僅依靠補休無法對此進行彌補，應當給予勞動者更高的工資報酬。
勞動部門提醒：如要舉報，務必保存好證據。
勞動保障部門鼓勵勞動者，對於拒不支付加班工資或支付標準不合法的用人單位，可通過以下三種形式向勞動和社會保障監察機構大膽舉報：(1)電話舉報；(2)寄送書面材料舉報；(3)來人上門舉報。
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