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從90年代開始逐漸流行穿便服上班的風氣，在種種客觀環境改變以後，許多公司老闆有意扭轉這個趨勢。美國從十多年前逐漸出現上班穿着輕鬆化的趨勢，許多公司把星期五規定爲休閒服裝日，員工可以自選便服，這個趨勢到了90年代後期越演越烈。洛杉磯的時裝行銷研究所博物館主任瓊斯對這個趨勢做了觀察。
電腦時代引進穿牛仔褲上班風潮
電腦時代引進了穿牛仔褲上班的風潮，一般來說，這些人比較年輕，許多都剛從大學畢業。他們都是穿牛仔褲長大的。在網路創業公司大賺其錢的時候，舊金山的許多公司佈置的像度假旅館一般，員工的穿着也輕鬆化。賺錢多的公司通常會給員工比較多的自由，像電腦網路公司的老闆通常也比較年輕，他們僱用的人跟他們年齡相仿，穿着自然很類似了。好景不常，網路業泡沫化以後，企業界的文化也急轉直下。
工作場所服裝休閒化過頭
南加州大學研究大公司組織文化項目的副主任羅根博士指出：許多經理階層的人意識到工作場所服裝已經休閒化過頭了。員工工作表現隨便，客戶對公司的專業能力產生懷疑，這些都是消極的影響。瓊斯則指出客觀環境的刺激因素。因爲當前的經濟狀況和嚴峻的世界局勢，911事件發生後，輕快活潑的工作氣氛已經暫時凍結，公司必須勒緊腰帶抓緊預算，這也反映在工作環境裏。根據沃斯林全球公司今年夏天進行的全國性調查，來自500個主要的製造和服務業的150個主管和另外一千個一般成年民衆，對上班穿着便服的現象提出看法，大多數主管對員工穿着休閒服並不認同，他們對牛仔褲特別反感。另外，緊身衣，曝露的服裝，短褲，運動衫都不受主管歡迎。百分之七十的受訪者同意衣着會影響工作態度的說法。羅根說，十多年的研究結果證實，人們穿着的越正式，工作的態度越專業，他們正襟危坐，生怕把衣服弄皺了，結果是專業水平提高了，缺點是，他們也更容易感到疲倦。
大公司迴歸正式上班服老路
美國的大公司像第一銀行和標的百貨商場提供製服給員工，接受訪問的主管也表示，不介意走向正式上班服的老路子。瓊斯指出：工作人員必須更加謹慎，當工作要求增加，壓力加大，許多公司覺得要達到工作要求，應該從門面的服裝開始做起，如果你穿運動衫牛仔褲出席會議，而其他人穿西裝打領帶，別人不會重視你的發言。69%的受訪者表示，他們會接受公司的要求，穿正式服裝上班，但85%的人不認爲他們的公司會這麼要求。大多數受訪者都理解，穿便服上班是福利而不是權利。羅根指出，有些員工會利用服裝來做其他方面的訴求，比方說，用穿着與衆不同來追求更快的升遷機會。這一點在調查報告中也有着墨，四分之三的受訪者說，如果放棄休閒服裝對他們的升遷有幫助的話，他們願意這麼做。報告的作者因此提醒員工，即使公司有休閒服裝日的規定，你還是要注意穿着，因爲你的服裝會影響老闆對你的專業能力的印象，和你的前途息息相關。目前，公司要勒緊腰帶，員工要打好領帶，要嚴肅的工作，因爲當前是嚴峻的時刻。
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