|
北方網消息：由於是春節後的第一場招聘會，昨天在國展中心召開的三區人才智力交流洽談會格外火爆，出現了2萬人競爭1萬崗位的場面。
據瞭解，此次招聘會彙集了開發區、保稅區、高新技術產業園區的500餘家企業。其中，世界著名跨國公司25家，大型外資企業407家，高新技術企業98家。共推出的1萬多個職位吸引了2萬應聘者前來。現場招聘企業打出的最高年薪30萬元，更加燃起了人們追求財富的熱情。
在招聘會現場，開發區管委會副主任倪祥玉預測，按照開發區產業需求分析，今年開發區將增加2萬就業機會，面向4050人員的崗位將增加5000個到6000個。通訊電子、汽車製造、生物製藥、機械製造等四大領域用人需求將增加。
透過擁擠的人羣和火爆的場面，不難看出今年職場需求的最新動態。
房地產汽車行業用人多
企業管理專業最爲吃香
從事人力資源管理的李小姐昨天收穫不小，幾家企業均在現場表示了面試意向。李小姐告訴記者，以往開發區主辦的招聘會多爲製造業企業，專業要理工科的，但今年不少企業都增設了管理方面的職位，選擇的空間很大。
根據主辦方統計表明，企業管理、市場營銷、機械電子、國際經濟、國際貿易排在此次招聘單位用人需求排行榜的前五位，而人力資源管理、財會、工程管理等管理類專業也佔據了前十位。
從行業需求上看，汽車、房地產方面的用人需求增加。在昨天的招聘會上記者看到，一汽豐田以及其配套商大大小小十餘家汽車企業參加招聘會，它們推出的職位也有幾十個。其中既有技術性的工作，也有管理、銷售等職位，門類繁多。
很少在招聘會出現的房地產企業今年劇增。順馳、萬科等大型房地產企業推出多個展位招聘中層主管及各級員工。一些房地產中介企業也在招兵買馬。主辦單位有關人士介紹，隨着房地產產業不斷擴大，其用人需求也在增加。另外，公關策劃類、網絡信息、乳品等行業今年的用人需求也在增加。
此次招聘會上，各企業提出的薪金水平各有不同。普通工作職位在1500元的居多；前臺、接待等工作的薪金在500元到800元左右。企業招聘部門經理以上等高管職位的薪金水平大多不透露。據稱，一家企業招聘總經理提出了30萬元的年薪。
企業更加看中工作經驗
應屆畢業生求職真犯難
排了20分鐘隊纔買票進場的大學生小胡比較鬱悶。進場後，她發現不少企業都表示不招應屆畢業生。原因主要是“剛畢業的大學生沒有工作經驗”；也有的表示，企業急需用人，畢業生要等到7月才能領到畢業證，很難符合要求。
據初步統計，在昨天招聘會的人羣中，一半以上是應屆大學畢業生。他們抱着大疊的簡歷穿梭在人流中。如今，招聘會上流行的順口溜“專場不專，抱着簡歷滿場轉；簡歷不簡，材料成堆人不見”，正是描寫了應屆大學生的求職狀態。
南開大學的研究生小牛說，從招聘要求看，這次招聘會主要是面向社會人羣的。因此，不少企業更加看中應聘人員的工作經驗。專門爲應屆生召開的校園招聘會上機會要更多一些。
求職之前應做充足準備
招聘會上找工作有門道
如何在擁擠的招聘會中找到合適的工作，發現好的機會？這一點對應聘者來說十分重要。在昨天的招聘會上，有經驗的應聘者告訴記者一些門道。
鎖定重點法更能爲應聘者節省時間。在昨天的招聘會上記者看到，不少應聘者對招聘信息做了大量準備。到了招聘現場就直奔預先選擇的企業，投放簡歷、諮詢問題。這種做法比“大海撈針”般的求職要有效得多。
對於應屆畢業生來講，選擇新建企業的成功率要高得多。昨天的招聘會上，雖然不少企業表示更鐘情於經驗豐富的從業人員，但也有一些新建企業爲應屆畢業生提供了空間。英保達公司的招聘人員告訴記者，目前公司正在擴大規模，需要增加一倍的員工。其中工程師就要400個。在一些職位上，他們歡迎應屆大學生來應聘。
提前瞭解行業動態也相當重要。一位應聘者通過媒體瞭解到一些新企業的信息，也爲自己找到了新機會。在採訪中記者也發現，今年開發區上馬了不少新建項目、企業用人需求較大，上至總經理、下至普通工作人員。這樣的企業就業機會較多。
|
