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節後生活4大怪，乍看題目心頭一片茫然，心想出嘛怪事了，俺咋就麻麻木木地沒覺出來呢？細讀才知道原來這幾怪是：大人不如孩子派；周圍同事跳槽快；保姆換去又換來；減肥藥物賣得快。
細睹這幾怪覺得怪則怪矣卻暗含了些道理。先說這第一怪：大人不如孩子“有派”，說的是節後孩子壓歲錢增多，花起錢來比老爹老孃還衝。其實這已是個老得有些年歲的話題了，每年我們都會遇到一個壓歲錢問題，而且一個問題套着幾個小問題：壓歲錢該不該給、壓歲錢給多少才合適、壓歲錢由誰來支配。每年我們大小媒體都在討論這個話題，然而，無論是贊是彈，壓歲錢問題照樣硬硬地存在着。說了歸齊，我們真正面臨的問題是如何指導孩子把壓歲錢花好了、花對了、花正了。關於這一點，記者已說得很明白，答案在該新聞中找。
再說這第二怪：周圍的同事跳槽快，說的是節後隨着招聘會連臺，棄舊求新另覓高枝的人多了起來。從二十幾年前，國人對炒老闆魷魚的事想也不敢想，到後來的風生水起再到形成氣候，跳槽現象甚至引發了一場社會大討論，那就是跳槽到底是“背信棄義”之舉還是“人往高處走”之人性使然。現在看來，跳槽應該不成其爲問題了，只要看看眼下各單位招聘鐵規：有經驗者優先，就能理解跳槽者何以如此之多了。是啊，那些剛畢業的毛頭小子當初少人理，一旦有人理了，“屈就”或“下嫁”那麼一兩年，誰不想另謀高就，讓自己的事業和生活雙豐收呢？再說了，人才流動也是社會資源重新配置的需要嘛！
講到第三怪：保姆換去又換來，實則是第二怪的延伸，保姆換東家，東家換保姆，與人員跳槽和企業另聘壓根兒就是一回事，一句話，別拿保姆不當人才。
至於這四怪：減肥藥物賣得快嘛，是最好理解的了———節日期間，“酒肉沒有穿腸過”，其直接後果當然是脂肪有些多，該減就得減。當然，正像記者引據醫生提醒的那樣，減肥藥你可不能濫用，那玩意兒搞不好傷身。
有道是見怪不怪其怪自敗，只不過擁有這種心態有時需要我們有意，有時需要我們無心。
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