北方網消息:今年,天津工業系統將建立完善選人用人新機制,積極改進企業經營者選任方式,國有大中型重點骨幹企業新提拔任用的經營者,通過競爭上崗比例將達到40%以上,通過市場化選聘比例將達到10%以上。
據瞭解,競爭上崗是面向企業和行業內部公開選拔企業經營者。近年來,工業系統堅持把公開選拔競爭上崗作爲企業經營者選任的主要形式之一,在去年提拔任用的國有大中型重點骨幹企業經營者中,通過競爭上崗的比例佔了22.06%。在立足公開選拔競爭上崗的基礎上,工業系統還面向社會市場進行招聘,在一些中小企業開始實施市場化選配經營者機制,盡最大可能在更大範圍內選拔優秀人才。二輕集團控股的福亞公司,用高薪從海外聘請了一位熟悉國際市場營銷的高級管理人才擔任副總經理,進一步拓展了企業的海外市場,一年在國際市場爲企業增加銷售收入上億元。今年,工業系統將從立足於搞好單個企業選配經營者,延伸到立足於壯大整個行業讓更多能人駕馭更多優良資產;從注重企業、行業選人用人,延伸到面向社會選聘能人。爲此,工業系統將積極推進企業經營者競爭上崗形式,特別是擴大市場化選聘,有針對性地創新企業經營管理理念,增強企業參與國內外市場競爭能力,爲企業快速發展注入強勁動力。在對企業經營者激勵方面,將探索酬薪激勵與股權激勵相結合的長效激勵機制,對多種形式改制的中小企業,積極推行經營者持股。
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