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北方網消息：日前，本報刊登了有關春節加班工資怎樣支付的文章後，引起廣大讀者的關注。很多人紛紛來電話諮詢春節期間安排值班的算不算加班，對此，市勞動保障局有關負責人給予了明確答覆：用人單位安排職工在法定工作時間之外輪流值班不算加班。
根據《勞動法》和《天津市工資支付規定》有關規定，用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規定支付勞動者工資報酬：安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休,不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。春節期間安排加班，初一到初三屬於法定節假日，用人單位只能支付職工日或小時工資三倍的加班工資，而不能安排補休；初四到初七屬於調整的休息日，在這段期間加班的用人單位應首先安排職工補休，不能安排補休的應付職工日或小時工資兩倍的加班工資。
但是，用人單位安排有關人員在法定工作時間之外輪流值班，不屬於加班。輪流值班是指用人單位爲防火、防盜或爲處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，而不是爲直接完成生產任務安排的加班，用人單位可不支付加班工資。
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