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在半年的時間裏，浙江溫州一場旨在提高機關效能、改進政府服務的改革中，共辭退機關工作人員29人，撤職或降級、降職29人，行政告誡90人，此外還有260多人被通報批評。這場“效能革命”讓那些在機關裏濫竽充數的官員們再也混不下去了。
去年8月，溫州在全市組織開展了“效能革命”，併成立了領導小組和辦事機構。“效能革命”中的“四條禁令”，即嚴禁有令不行、辦事拖拉、吃拿卡要、態度刁蠻，成了機關工作人員的“高壓線”。
溫州市還規定：在具體執行“四條禁令”過程中有羣衆投訴的，一律追查到底；違反規定的，一律嚴肅處理；效能建設不力的，一律追究領導責任。
中共溫州市委書記李強表示，推行“效能革命”目的是爲了建立長效的管理機制。目前，溫州市全面推行了政務公開、首問負責、一次性告知限時辦結等辦事制度，根據不同部門、不同崗位，建立分類型、分層次的效能考覈體系。
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浙江省將成立專門的機關效能建設機構，對機關幹部辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散和政令不暢等現象進行治理。
中共浙江省委書記習近平2日表示，這個省將成立機關效能建設領導小組和辦公室，負責效能建設工作的組織、協調和指導，領導小組將由省紀委、省委組織部等十幾個部門參加。
根據計劃，浙江省紀委(監察廳)負責黨風廉政建設責任制和責任追究制的落實、專項清理整頓和糾正行業與部門不正之風。省委辦公廳、省政府辦公廳負責督查機關各部門崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制等有關制度的制定和執行情況。省委組織部、省人事廳負責制定實施效能建設績效考覈辦法。浙江各地、各部門也將成立相應機構，加強具體指導。
習近平表示，制度是效能建設的根本，浙江省將逐步健全失職追究制、否定報備制、窗口部門一次性告知制等制度。此外，浙江省還將在機關幹部中，採用公開招聘、競爭上崗、聘任制等選人用人方式，建立起能者上、庸者下的機制，並通過職業道德建設與業務培訓，提高機關幹部的思想道德素質和業務工作能力。
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