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拒不接待來訪人員、不出示證件就實施檢查、非法限制公民人身自由等情節嚴重的，將被降級撤職
作爲促進公務員服務規範化的創新舉措，《成都市國家公務員行政過錯行爲行政處分暫行規定》將於3月1日正式施行。公務員如果有拒不接待來訪人員、不出示證件就實施檢查、非法限制公民人身自由等行爲，可能被撤職。
《規定》分別對公務員日常行政管理過錯、行政許可過錯、行政徵收過錯等七大行政過錯行爲作了行政處分規定，通過規範行政行爲，促進“顧客導向型”服務模式的形成，使政府形象更具有親和力。
《規定》明確，公務員若對來訪人員或到機關辦事的人員進行推諉或拒不接待，對來信來訪中反映的不屬職責範圍的事項不說明、不移送，均屬於日常行政管理過錯，情節較重、造成不良影響或後果的，給予直接責任人員警告、記過、記大過處分；情節嚴重的給予降級、撤職處分。
不出示相關證件和依據實施徵收；擅自辦理徵收登記，或不按規定期限辦理徵收登記，或遺漏重要登記事項的直接責任人，若造成不良影響或後果的，給予警告、記過、記大過處分。
無法律、法規、規章依據實施檢查；不出示相關證件實施檢查；超越職權實施檢查；不按規定程序實施檢查；對應當實施的檢查無正當理由不實施，以上行爲，情節嚴重的，給予降級、撤職處分。
應當組織聽證而不組織聽證、不按規定處理罰沒財物等行政處罰過錯，情節嚴重的將給予降級、撤職處分。
非法剝奪、限制公民人身自由；非法搜查公民身體、物品、住所或者場所；以刑訊逼供或體罰、虐待等方式，侵犯公民人身權利；違法對公民、法人和其他組織的財產採取查封、扣押、凍結、滯留等強制措施，均屬於行政強制過錯，將給予直接責任人記大過、降級處分；情節較重、造成不良影響或後果的，給予撤職、開除處分。
不提出書面答覆或者不提交作出具體行政行爲的證據、依據和其他有關材料，或者阻撓、變相阻撓公民、法人或者其他組織依法申請行政複議的，給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員警告、記過、記大過處分；進行報復陷害的，給予降級、撤職、開除處分。
決策失誤，盲目上項目或引進項目，造成重大損失，情節嚴重的給予撤職或開除處分。
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