執政興國,惟在得人;小康大業,人才爲本。人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。中共中央政治局委員、市委書記張立昌在市委八屆五次全會上指出:“人才是最寶貴的財富,人才資源是第一資源。我們要樹立和落實科學的人才觀,大力實施人才強市戰略,提升核心競爭力和綜合實力。”落實好立昌同志的要求,作爲人事部門,必須圍繞中心,服從大局,始終做到“四個牢牢把握”。
要牢牢把握實施人才強市戰略這一根本任務,把促進“三步走”第二步戰略作爲根本出發點。人才是最寶貴的財富,人才優勢是最大的優勢。人事部門一定要增強使命感和責任感,爲“第一要務”服務,做到人事人才工作的目標圍繞發展來確立,人事人才工作的政策措施圍繞發展來制定,人事人才工作的成效用發展來檢驗,努力把各類人才凝聚到實施“三步走”戰略和五大戰略舉措、加快天津發展的各項事業中來。
要牢牢把握科學的人才觀,大力推進整體性人才資源開發。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念、以人爲本的觀念,堅持德才兼備原則,把品德、知識、能力和業績作爲衡量人才的主要標準,做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,實現各類人才全面發展。
要牢牢把握以改革創新爲動力,努力形成充滿生機與活力的人才工作體制和機制。加快建立統一開放、競爭有序的人才市場體系,使大量優秀人才脫穎而出。
要牢牢把握黨管人才原則,充分發揮人事部門的職能作用。以追求高水平爲標準,以實現人才工作新跨越爲目的,用“國內領先、世界一流”的要求組織和推動人事人才工作,爲實施人才強市戰略、加快實現第二步戰略目標做出新的貢獻。(於瀛滬)
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