先有招聘,然後有招聘會。招聘這詞兒透着市場經濟的味道,招聘會的風起雲涌促生着很大很活躍的招聘經濟,然後支撐着更大更活躍的市場經濟。招聘會加快了人才的流動,使生產關係中最活躍的人的因素在資源配置中得到充分釋放,中國二十幾年的改革開放,招聘會功莫大焉。
然而,招聘會滋生的問題,也一直爲人所詬病,比如招聘會上的唯學歷論和唯形式論,而最爲讓人撓頭的是存在於招聘會上的欺詐行爲。欺詐五花八門,概而言之,有招聘方的假招聘真炒作,甚至藉以騙錢的,有應聘方的假學歷真水貨,乃至於“臥底”坑人的。如今更爲令人膽寒的是介於招聘應聘之間的假中介,那純粹是借人才聘用而產生的職業詐騙,受害最深的是那些進城找工作的農民工。而這種假中介最高的欺詐形式則是藉以斂錢的假招聘會。招聘會上各類欺詐行爲的存在雖是支流,但已嚴重危害到招聘會的健康發展,讓想要參與其中的人不得不先有了“小人”之心。
因此,當你看到某些企業動輒打出上百萬年薪招人的時候,你有理由懷疑他是不是在炒作,當你目睹某些企業開出的招聘目錄包括從總經理、副總經理一直到技術人員、基層工人時,你有必要問問這家企業是不是個空殼或者是人才一夜走光了;當你看到遞上來的簡歷寫滿了各種輝煌的歷史時,你也應該打起十足的精神來,好好地審視一番。甚至於當你步入某個招聘會場時,不僅要時刻小心被中介所黑,還要注意不要被炒作入場票的“黃牛黨”們當做冤大頭。
這些擔心的存在應歸結爲招聘會上的誠信危機,在一個完全公正透明系統的招聘機制建立之前,要重塑人們對招聘會的信心,角色的扮演者甲方、乙方與丙方都得用真誠換真心,以真心謀發展。
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