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| 重新上崗的老職工張淑英工作非常認真 |
北方網消息：作爲天津電子行業的龍頭企業，天津中環電子信息集團也經歷了不景氣的陣痛。減員增效，成了當時無奈的選擇。7萬多人的大集團，累計下崗14000多人。如此大的下崗隊伍，是不是就直接地推向社會？中環集團沒有這樣做，他們認爲，這些老職工都是爲企業發展做出了貢獻的，又在企業困難時服從安排下崗，集團不能忘記他們。
於是，集團通過開辦服務性產業和挖掘集團內部就業崗位，安置了千餘名職工。走進集團的辦公區，所有能安排的崗位，如警衛、雜務、衛生員都安排自己的職工重新上崗。通過創新經營思路，開發產銷新渠道，中環集團逐漸走出了困境，許多新辦企業也不斷投產。這些恢復生產的企業和新開辦的企業只要有合適的崗位，集團最先想到的，就是提供給過去下崗離開的老職工。
在集團下屬企業全紅電子裝備新技術發展有限公司，記者見到了重新上崗的原無線電二廠職工張淑英。她說，自己年齡偏大，下崗後沒有找到合適的工作。這次能回到原來的集團，還從事過去熟悉的工作，她感覺腰板又硬了，“感謝集團沒有忘記我們”，她激動地說。
全紅公司經理楊洪順說，像張淑英一樣的再就業職工，他們公司還有很多。全紅公司做爲軍供企業，許多產品需要手工裝配，所以還算得上是個勞動密集型企業。全公司有員工136人，其中大齡再就業職工近四分之一。楊經理說，這些職工都在類似的崗位上工作過十幾年、幾十年，有經驗技能熟練，而且他們非常珍惜自己的工作，勤懇認真，還能爲企業着想，所以公司也非常歡迎他們的加盟。
像全紅公司一樣，中環電子集團所屬企業只要有新增就業崗位，總是要把老職工“請”回來上崗。集團依託一些國際大型電子企業，建立了一批精加工、手工加工企業。這些企業都發展成了集團的再就業基地，安置了大量過去困難時期下崗的職工。到目前爲止，集團通過這種方式安置下崗職工6000多人。(記者：元冬維)
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