|
□建250個博士學位授權點□實行黨政領導幹部引咎辭職責令辭職制度□特殊人才有特殊津貼
□啓動農村素質工程□專業技術人員可以考兩個以上職稱□加強職教體系建設□建人才招標制度
北方網消息：昨天，記者從市人才工作會議上獲悉，天津出臺多項新舉措，激勵人才輩出，爲實施人才強市戰略，努力把本市建成國際化人才教育培訓中心、國內外高層次人才聚集交流中心和各類優秀人才創新創業基地，提供人才保障。舉措主要包括以下幾個方面。
建設250個博士學位授權學科點。加強重點學科建設，使本市國家重點學科達到45個，市級重點學科50個，博士學位授權一級學科點突破40個，博士學位授權學科點250個，碩士學位授權學科點600個。
加強職業教育體系建設。推進研究生教育創新工程，完善天津市特聘教授制度，實施天津市中青年骨幹教師出國研修計劃、資助中青年骨幹教師教改和科研立項等工程，形成促進高校優秀人才成長有效機制。同時加強職業教育體系建設，建成20所獨立設置的高等職業學院，180所中等職業學校，其中，國家級和省部級重點學校要達到100所。
建立人才招標制度。今後，本市將逐步取消高級人才引進審批制度，實行准入制、備案制，完善引進人才工作居住證制度。建立人才招標制度，重大科研項目、技改項目、工程建設項目等，面向海內外人才公開招聘經營管理者和技術帶頭人。
3年培養10萬名高級工。從現在起，用3年時間培養10萬名高級工和3萬名新技師。充分發揮高級技工學校、高職院校和社會各類培訓基地作用，擴大培訓規模，提高培訓質量。
讓農村成爲人才基地。啓動“351素質工程”，用3年左右時間，實施青年農民綠色證書、鄉鎮企業“三師”及在崗職工、村級在崗和後備幹部、農村富餘勞動力轉移、農村經紀人5項重點培訓工程，使100萬農村勞動力得到專項培訓。充分發揮農村職業學校、成人文化技術學校、農村現代遠程教育網絡和農業技術推廣機構的作用，加快農業科技示範園區和先進適用技術，推廣相關基礎設施建設，促進農村使用人才快速成長。
考兩個以上職稱也可以。深化職稱制度改革，打破專業技術職務終身制，推進職稱評審社會化。改革評價方式，根據不同專業特點，分別實行以考代評、考評結合、直接聘任等方法。實行特殊人才特殊評價辦法，對引進的高層次人才和急需人才，打破常規，隨報隨評(認定)。制定允許專業技術人員參加兩個以上職稱資格考評的辦法，促進複合型人才成長。積極推行專業技術職業資格制度。
黨政領導幹部也能引咎辭職。堅持和完善公開選拔、競爭上崗制度。完善幹部正常退出機制，逐步推行黨政領導幹部職務任期制。實行黨政領導幹部引咎辭職、責令辭職制度，加大調整不稱職幹部力度。注重選拔高層次專業人才、具有基層工作經驗的年輕幹部從事黨政機關。
特殊人才將有特殊津貼。積極探索國家機關吸引特殊專門人才的工資和津貼政策。堅持物質獎勵和精神獎勵相結合，充分發揮經濟利益和社會榮譽對人才的雙重激勵作用。實施“天津市傑出人才獎”，重獎爲本市經濟和社會發展做出重大貢獻的人才。對做出突出貢獻的人才進行重獎，逐步形成以政府獎勵爲導向、用人單位和社會力量獎勵爲主體的獎勵體系。今年天津市人才發展基金投入規模擴大到2000萬元。
|
