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北方網消息：爲認真貫徹全國及天津市人才工作會議精神，市勞動和社會保障局近日研究制定了本市高技能人才培養建設目標：從2004年至2006年，在製造業、服務業及有關行業技能含量高的職業中，實施10萬高級工和3萬新技師培養計劃,其中2004年培養高級工2萬人，技師5000人。加上本市目前現有的高技能人才，2006年本市高級工將達到16萬人，技師、高級技師達到4萬人，分別佔技術工人總數的20%和5%。爲此，市勞動保障部門制定了十條具體措施。
首先是實施“高技能人才培訓工程”和“技能振興計劃”。推廣完善關鍵崗位、工序設立首席職位和名師帶徒的作法，實行校企結合，開展定單式培訓。
其次是加快高技能人才培訓鑑定基地建設。加快現代服務業、傳統服務業、加工製造業、機電一體化、電子信息業等六個培訓鑑定基地建設，並形成體系。
再次是研究制定高技能人才鼓勵政策。主要包括：提高技師、高級技師津貼標準；對掌握絕招絕技的技能人才參加技師、高級技師培訓考評給予費用補貼；對獲得“中華技能大獎”和“全國技術能手”及“天津市技術能手”稱號的給予重獎；對有突出貢獻的技師、高級技師建立政府津貼；技師、高級技師享受的津貼，作爲本人繳納和計發基本養老保險待遇的基數。
四是建立高技能人才市場服務體系。建立和完善高技能人才庫，在公共職業介紹機構專門設立高技能人才招聘交流場所和服務窗口，爲高技能人才提供“一站式”就業服務。
五是組織重點行業的系列職業技能大賽活動。舉辦數控機牀、車工、鉗工、模具製造、維修電工等全市通用的工種技能大賽，另外圍繞六大支柱產業開展重點行業職業技能大賽。
六是開展高技能人才評選表彰活動。主要包括：評選50名市級技術能手；20名有突出貢獻的技師、高級技師；10個技能人才培育突出貢獻獎(單位)。
七是建立健全人才保障機制，爲各類人才創造良好的社會環境。進一步完善社會保障制度，將企業各類人才全部納入社會保障覆蓋範圍。
八是建立和完善技能人才評價體系和評價方法。突破比例、年齡、資歷和身份界限，對掌握高技能、複合型技能且有突出貢獻的人員放寬申報條件，形成培養快、使用好、待遇高的高技能人才培養使用的激勵機制。
九是保證職工培訓經費的落實。各類企業要承擔本單位職工培訓所需的費用。一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取，列入成本開支。
十是加強組織領導。將高技能人才培養與建設終身教育培訓體系相結合，帶動職工崗位培訓、再就業培訓、創業培訓、青年就業培訓和農民工培訓。
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