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黨內一律稱“同志”，既是我們黨的優良傳統，也是黨的有關文件所明確規定的。令人遺憾的是，黨內稱呼“同志”的氛圍在一些單位、一些人那裏越來越淡薄。稱呼雖說不是什麼重大原則問題，但它既體現黨內生活的民主氣氛，也關乎黨紀黨規的嚴格落實。如何讓“同志”稱呼重新回到黨內生活中來？
爲什麼“叫不出口”
●某團黨委副書記靳術羣
“互稱‘同志’的人越來越少，聲音越來越小。”前不久，我經過一個星期專題調查後產生了這樣的感觸。黨內互稱“同志”人人叫好，可爲什麼絕大多數人越來越喊不出口？我感到其中主要原因有兩點——
職務低的或者資歷淺的，擔心這樣稱呼有人說自己對上級領導不尊重。調查中一位士官曾經介紹，有次他所在黨小組開展批評與自我批評，他剛對連長來一句“陳某某同志……”，在場的士官黨員就差點捂他的嘴巴。
職務高的或者資歷深的，考慮較多的是避免讓人感覺生疏，或被人猜測是不是對人家有看法。一位團領導的話頗耐琢磨，有一次他參加一個營黨委的民主生活會，由於自己在稱呼上沒注意，有時稱呼同志，有時直呼其名，有時稱職務，結果會後就有兩名幹部主動到他辦公室彙報思想。納悶之餘一琢磨，原來在民主生活會上只有對他倆是以“同志”相稱的。
一位黨小組長的感慨，也許更令我們深思。以前他所在的黨小組互稱“同志”堅持得較好，後來他被調整到另一個黨小組，黨小組成員之間很少以“同志”相稱，一下顯得他成了“另類”。慢慢地，這位黨小組長也丟掉了以“同志”相稱的習慣。
不能把問題看“小”了
●某團二營黨委書記秦朝武
黨內互稱“同志”越來越少，一個深層次的原因就是把“稱呼”這個問題看小了、看單了，沒有充分認清“變味”的稱呼可能帶來的危害。
如果在黨內以職務代替“同志”式稱呼，容易破壞黨內人人平等的優良傳統。“同志”這一稱謂，實質就是平等意識的體現。一些人不敢或不願以“同志”相稱，很大程度上是潛意識中有高低貴賤之別，不是把自己看高了，就是把自己看低了。
在黨內用職務代替“同志”式稱呼，還容易削弱黨的集體領導。試想，如果人們自覺不自覺地在黨內稱呼職務，無形中就會把職務帶到黨內生活中來，導致表決中“小票”與“大票”、“重票”與“輕票”的差別，結果很可能是表面上集體研究，實際上個人決策。
總之，“同志”叫不響，從嚴治黨受影響。從嚴治黨，也需要從微觀抓起，從具體問題抓起。從某種程度上來說，能不能在黨內以“同志”相稱，是對一名黨員黨性觀念的檢驗。現在有一種奇怪的現象，就是原則肯定、具體否定，倘若忽視互稱“同志”這一具體規定的落實，久而久之就會影響黨的根本制度。
理直氣壯地“叫”起來
●某師黨委書記李喜羣
互稱同志是黨內生活的基本要求，如果連“稱呼”這樣的“小事”都做不好，依法治黨、從嚴治黨從何談起？解決這一問題，我認爲重點在養成、核心在領導、關鍵在氛圍。
執行好不好，關鍵在領導。在黨內互稱“同志”，不管是一級黨委，還是一個支部，正副書記要當好表率。今年以來，我們特別注重在師黨委各種會議上的“稱呼”問題，剛開始儘管我們提了要求，可還是有人把職務掛在嘴邊，我和副書記沒有默許，而是不斷提醒和糾正。與此同時，我們在制定決策時，自覺把自己當成普通委員，遵循民主集中制原則，進一步調動了全體委員的積極性。現在不論是稱呼還是行動，大家都能積極履行黨委委員的職責。
營造氛圍，必須常抓不懈。“同志”叫得響不響、久不久，還要看氛圍怎麼樣。氛圍的形成與保持，除了靠每名黨員自覺外，更需要機關在抓這項工作時有耐心和韌勁，常抓不懈、一抓到底。對不按規定“稱呼”的，該批評的就要批評；對不能以平等身份參加黨內生活，在黨內搞特殊的，該查處的就要查處。
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